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用人单位对女职工或者未成年工造成损害的要承担什么责任

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
用人单位违法侵害女职工或者未成年工的合法劳动权益,并造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动者履职造成损失要担责吗
要担责。根据“有权利就有保护,有损害必有救济”的法律原则,用人单位因劳动者不当履职造成的损失也应获得相应的赔偿。考虑到劳动关系不同于一般民事关系,具有一定的特殊性,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动者履职造成损失是否担责
要担责。根据“有权利就有保护,有损害必有救济”的法律原则,用人单位因劳动者不当履职造成的损失也应获得相应的赔偿。考虑到劳动关系不同于一般民事关系,具有一定的特殊性,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
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劳动者给用人单位造成损失扣工资赔偿吗
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劳动纠纷
劳动者履职造成损失要不要担责
要担责。根据“有权利就有保护,有损害必有救济”的法律原则,用人单位因劳动者不当履职造成的损失也应获得相应的赔偿。考虑到劳动关系不同于一般民事关系,具有一定的特殊性,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
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劳动纠纷
造成工程损失会判刑吗
一般来说不会,虽然立案的起点是5000元,但不是所有的事情都会判刑,要视具体情况而定。建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的,对直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;后果特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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