中秋怎算加班工资

人社部公布的加班费标准是 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

1、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。2、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

一般中秋加班工资算一天，就只有中秋节为法定的节假日，是可以按三倍的工资来进行计算的；加班工资一般是针对于劳动者在付出了正常劳力的情况之下还延长工作的时间，那么用人单位就需要依法的支付。