在工伤认定中单位与职工存在争议谁举证
最新修订 | 2024-06-03
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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选举工作人员误工费是否存在选举工作人员误工费是存在的，因为误工费的赔偿需要相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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单位如何举证不存在劳动关系？单位举证不存在劳动关系是可以收集相关的劳动合同不存在、未用工等事实证据来证明的。与用人单位建立一定的劳动关系之后，就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多时候我们在解决纠纷时候就需要劳动关系来证明，因此劳动关系的相关规定至关重要。
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在工伤认定中单位与职工存在争议的由谁举证随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在工伤认定中单位与职工存在争议的由谁举证的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤认定
工伤纠纷案件·常见问题
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在工伤认定中单位与职工存在争议谁举证
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选举工作人员误工费是否存在
选举工作人员误工费是存在的，因为误工费的赔偿需要相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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工伤赔偿想了解，合伙人拿钱跑了，应该找谁？
[律师回复] 1.与合伙人协商，尝试与合伙人取得联系，心平气和地沟通，要求其返回钱款，明确指出这种行为的不当之处以及可能面临的法律后果，看是否能协商解决问题.
2.报警，如果合伙人卷款跑路的行为涉嫌职务侵占、诈骗罪等犯罪行为，可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究其刑事责任.
3.提起民事诉讼，若无法与合伙人协商解决，可依据合伙协议等证据向法院提起民事诉讼，要求其返还钱款，并承担相应的违约责任，还可请求法院对合伙财产进行清算和分割，以保护自身合法权益.
4.申请宣告失踪，若符合宣告失踪的条件，可向法院申请宣告该合伙人为失踪人，由代管人用失踪人的财产来偿还债务.
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3.提起民事诉讼，若无法与合伙人协商解决，可依据合伙协议等证据向法院提起民事诉讼，要求其返还钱款，并承担相应的违约责任，还可请求法院对合伙财产进行清算和分割，以保护自身合法权益.
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夫妻之间代位权存不存在？
虽然在债权债务关系中存在债权人代位权，但在婚姻关系中，夫妻之间代位权并不存在，复议双方对共有财产存在共同的处理权，不存在是否代位的问题。代位权针对的是债权债务关系中债务人怠于行使到期债权有害于宅院人利益的情况。
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员工工资争议谁来举证
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