病假一天要扣工资吗

病假5天是否影响员工薪酬取决于个人状况和企业政策。根据法律，病假期间工资应依照劳动合同和公司制度计算，不低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》规定，法定节假日、婚丧假和公益活动期间的工资也应支付。通常，病假不超过两个月，员工可享有原待遇；超过两个月，可能需按服务年限调整工资比例。

1天病假不会扣工资，而是按劳动合同约定支付工资，劳动合同未约定的按用人单位规章制度支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期补足，逾期未补足的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 职工患病请病假，用人单位按其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计。④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计。⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计。