被用人单位扣工资怎么办

在通常情形之下，雇主是无法毫无缘由地克扣职员薪资的。但是若是因为员工自身所引发的过失，对公司带来了损失，那么雇主可以根据与之签订的劳动协议中的相关规定来向他们索取经济上的赔偿。这种赔偿可以从员工的薪水中抽取，然而每个月扣除的数额不能够超过该员工当月实际薪水的百分之二十。假如在扣除补偿金之后所剩的工资收入还不足以达到当地最低生活保障工资标准的话，那么就应当按照这一标准予以发放。

对于公司克扣员工工资的行为，我们要辩证的看待。矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。