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使用童工罚款标准是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
使用童工罚款标准如下:
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;
用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
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使用童工受伤罚款标准是怎样的
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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劳动纠纷
使用童工罚款标准的规定有哪些?
1、对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。
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劳动纠纷
使用童工罚款标准的规定是什么
关于雇佣未成年工人问题的惩罚措施,劳动安全保障管理机构每月可对未满16岁的未成年工人罚款5000元。但需注意,各地区对成年人年龄的判定标准可能不同。在中华人民共和国,未成年工人指未满16周岁的儿童或青少年劳动力。
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劳动纠纷
使用童工罚款
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于使用童工罚款的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
非法使用童工的罚款标准是怎样的
有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:1、数次(两次及其以上,下同)使用童工的。2、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的。3、数次介绍或者一次介绍多名童工的。4、数次为童工出具假证明的。
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劳动纠纷
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