公司员工发生工伤后该如何处理
最新修订 | 2024-05-14
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- 律师解析
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用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；
用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
用人单位支付的项目：
工伤职工治疗期间的停工工资；
工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。
用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。
- 法律依据
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《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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单位员工发生工伤应该如何处理公司对工伤职工实施紧急救治和专业康复；1个月内由公司或家属/工会申请工伤认定，逾期可1年内自申；治疗后，各方需申请伤残鉴定；携带相关文件至工伤保险机构申报，协商获取权益赔偿。
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退休返聘员工发生工伤应该如何办?发生工伤后应当及时进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。 认定为工伤后，等伤情相对稳定了可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定，确定工伤等级。最后劳动者就可以按照工伤等级要求享受工伤保险待遇了。
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员工发生工伤应该怎么赔偿如工伤职工需要住院治疗，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的所需交通费、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
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如果员工发生工伤时,该怎么处理发生工伤一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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公司员工的过错发生火灾应该处罚吗过失引发火灾者，需承担民事、行政乃至刑事责任。民事责任涉及赔偿修缮费用、物品损失、医疗救治等费用；行政责任可能包括罚款、吊销许可证等。责任轻重取决于灾害程度和影响范围。一般情况下，须同时承担民事与行政责任。
劳动关系
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公司员工发生工伤后该如何处理
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员工在公司发生了工伤,公司应该如何赔呢
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工在公司发生了工伤,公司应该如何赔呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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员工发生工伤应该怎么赔偿
如工伤职工需要住院治疗，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的所需交通费、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
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用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了
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过失引发火灾者，需承担民事、行政乃至刑事责任。民事责任涉及赔偿修缮费用、物品损失、医疗救治等费用；行政责任可能包括罚款、吊销许可证等。责任轻重取决于灾害程度和影响范围。一般情况下，须同时承担民事与行政责任。
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劳动纠纷针对问题：职务侵占不是公司的员工会受到什么处罚，我想进一步了解：非员工侵占公司财产有何处罚？
[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，不同情节涉及不同法律规定
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外包员工发生工伤该怎么处理？
首先，外包人员与使用劳动力的单位是派遣关系，与劳务公司才是劳动关系，在工作时间内因为工作原因受伤，可以认定是工伤，然后劳务公司帮助派遣人员申请工伤认定，但是如果劳务公司没有为他缴纳工伤保险，伤员需要自己申请工伤认定，然后医疗费可以由基金会垫付，此时劳务公司和用人单位根据实际情况要承担相应的责任。
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工伤赔偿你好！
我在酒店员工餐厨师工作了近18年，现在因部门解散即将被分流厅面去跑菜（端菜），是否合理合法，谢谢
[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你
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