属于五级工伤能赔50万吗
- 律师解答
- 看情况。
- 律师解析
-
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月。
实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3
工伤纠纷案件·推荐文章
-
五级伤残私了50万少吗要根据各省制定的具体赔偿标准和自己工资水平确定。如果属于工伤，工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、医疗补助等，其中一次性伤残补助金数额根据伤残等级与一定月份的工资有关，五级伤残是十六个月的本人工资。按照这个标准，如果自己之前的工资水平为四五千以下则不算太低。
-
五级工伤是否可以赔50万看情况、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。
-
五级工伤能赔50万吗五级工伤可能赔50万，具体根据本人工资比例进行支付。职工因工受伤经鉴定为五级伤残的，由企业从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，按月支付伤残津贴的标准为本人工资的70%。企业应保留与受伤职工的劳动关系，安排适当的工作。
-
关于五级工伤能赔多少万5级工伤具体能够获得多少赔偿，需要根据实际情况来进行判断，没有具体金额的标准，但是一般5级伤残补助金的话是本人工资乘以18个月，而伤残津贴一般是本人工资的70%。其他还可以获得医疗费用，误工费用等等。
工伤认定
-
抢夺罪五万属于较大吗在我国现行《中华人民共和国刑法》的相关条款中，对于“抢夺罪”中的“数额较大”的界定通常为被抢夺物品的经济价值应大于或等于人民币3000元但小于或等于10000元。然而，涉及到高达50000元的抢夺金额，显然已经远远超出了这一标准，因此可以被认定为“数额巨大”。根据该法典第二百六十七条的明确规定，对于那些实施抢夺行为，且所涉金额巨大者，将面临三年以上、十年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
刑事犯罪辩护
-
属于五级工伤能赔50万吗五级工伤也不一定就能赔够50万的，因为工伤的赔偿是需要结合实际损失计算的。对于有些人来说工伤赔偿可能还高于50万也不是没有可能的，因为工伤可以主张的赔偿项目有医疗费，护理费，伤残补助金和一次性就业补助金等这些项目，在没有计算之前不能预想工伤赔偿标准。
工伤认定
问题没解答? 125445人选择咨询律师
属于五级工伤能赔50万吗
一键咨询
属于五级工伤能赔50万吗
五级工伤也不一定就能赔够50万的，因为工伤的赔偿是需要结合实际损失计算的。对于有些人来说工伤赔偿可能还高于50万也不是没有可能的，因为工伤可以主张的赔偿项目有医疗费，护理费，伤残补助金和一次性就业补助金等这些项目，在没有计算之前不能预想工伤赔偿标准。
10w+浏览
工伤赔偿属于五级工伤能赔50万吗
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月。实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。
1w浏览2025-02-22
属于五级工伤能赔50万吗
10w+浏览2024-02-29
属于五级工伤能赔50万吗？
10w+浏览2024-02-29
属于五级工伤可以赔50万吗
10w+浏览2024-02-19
五级工伤能赔50万吗
10w+浏览2023-09-03
五级工伤能赔50万吗
10w+浏览2024-10-24
