军人离婚必须要部队证明吗

[律师回复] 几千元的案件是否有必要请律师需综合考虑。若案件简单清晰，如小额借款纠纷且证据充分，自己处理可能也能解决，此时请律师成本可能高于所得利益，可不请。但如果案件涉及复杂法律关系，如合同纠纷中存在多种法律适用争议，或涉及专业领域知识，自己难以应对，律师能提供专业法律分析和策略，虽几千元律师费看似不少，但能有效维护权益，避免因不懂法律而导致败诉或权益受损，从长远看还是值得的。所以不能简单地以金额来决定是否请律师，需根据具体案件情况权衡利弊。

[律师回复] 一般来说，拆迁款支票并非必须由本人亲自领取。通常情况下，支票的领取可委托他人代为办理，但需携带本人及代理人的有效身份证件以及相关授权委托书等文件。若委托他人领取，需确保委托书的合法性和有效性，以避免后续可能出现的纠纷。然而，具体的规定可能因不同地区、不同拆迁项目的相关政策及合同约定而有所差异。在实际操作中，应严格按照当地的法律法规和拆迁项目的具体要求来办理拆迁款支票的领取事宜。若对此存在疑问，可咨询当地的拆迁管理部门或专业律师以获取准确的法律指导。

[律师回复] 在交通事故发生之后，在交警中队展开调解工作是常见的解决途径之一，然而我们要清楚地认识到，即便洽谈以后，依然有权利对结果提出质疑并提起诉讼。但是，在决定采取行动之前，必须仔细斟酌以下几个关键点：首先，如果调解协议已经正式生效并且所有相关方都已经按照约定履行了各自的义务，那么此时再提起诉讼可能会面临一些限制。其次，如果调解协议的达成过程中存在着欺诈、胁迫等法定的可撤销情形，或者协议中的条款明显违反了法律、行政法规的强制性规定，抑或是严重不公，那么当事人就有权利向法院提起诉讼，要求撤销或修改这份协议。除此之外，如果调解协议并没有完全覆盖所有的损失，或者在后续的时间里又出现了新的损失和问题，而这些在调解过程中并未得到妥善处理，同样可以通过提起诉讼来维护自己的合法权益。然而，在决定起诉之前，务必进行全面的权衡和评估，包括可能带来的利益和风险，以及所掌握的证据情况等等。总而言之，交警中队的调解工作并非具有绝对权威的决定，是否选择通过起诉方式来解决纠纷，应该根据实际情况进行综合考虑和评估。

[律师回复] 对于是否需要提起诉讼这个问题，我们不能仅仅根据所签订合同的金额大小来做出评判。决策应取决于您对这3000元索赔成本与潜在收益之间的衡量结果，并且还要考虑到相关证据的充分与否。从成本核算的角度来看，投诉过程中可能会涉及到诉讼费用、聘请律师所需支付的费用（若存在此情况）及其他相关开支，同时还需要投入大量的时间和精力进行处理。假如相关证据确实有力，而被告方又具有足够的偿付能力，而且您坚信以其他方式难以追索这笔款项的话，那么诉诸法院或许是一个切实可行的选择。然而，倘若您手中掌握的证据尚显薄弱，或者被告方根本无力偿还欠款，即便最终赢得官司，却仍难以确保能够顺利执行，那么诉诸法律或许并不是最优的解决方案。总而言之，在做出任何决定之前，都需要全面地考虑各类因素，权衡其中的得失利弊，然后才能够作出明智而谨慎的选择。

[律师回复] 孩子出生后，父母带好相关证件，如身份证、结婚证等，到孩子出生的医院办理即可。一般医院会有具体流程和要求，按规定办理就行。

[律师回复] 这属于合同条款理解分歧。先与对方协商，说明之前约定情况，若协商不成可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉要求按原约定履行。

[律师回复] 有责任方的继承人无权请求无责任方的死亡赔偿金。因有责任方对事故负主要责任，其行为导致无责任方死亡，不能因自身过错而获益。

[律师回复] 可以请同事出具日常上班的证人证言，证明你的出勤情况；在工作中通过电子邮件、聊天工具等与同事或上级有沟通，这些记录也可以作为证据证明；另外，整理和保存日常的工作任务接收，处理和提交的记录，这些都是证明你上班的有效证据。

[律师回复] 这得先去做工伤鉴定，确定伤残等级。然后根据等级要求单位赔偿，包括医疗费、误工费等。若单位不赔，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 让对方提供贷款已下的相关证明，比如银行放款凭证等。若对方拒绝或无法提供，要谨慎对待，以防被骗。同时保留好相关沟通记录，以备可能出现的纠纷。

[律师回复] 不一定，看家属意愿和宗教信仰等等

[律师回复] 您好可就上传咨询解答

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 考不了，三代以内都受影响的…

[律师回复] 先要确认与哪家公司是劳动关系，快递员都有新职伤保险，

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 这得看判决结果呀，如果判了实刑且刑期立即执行，那就可能会进看守所。具体还得等判决下来才知道，现在不好说。

[律师回复] 你好，这个也倒不一定，如果双方有歧义，那么就只能通过法院。

[律师回复] 公司未按时发工资涉嫌违法。被辞退可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张 2N 补偿，注意收集相关证据。