劳动法中关于加班费的规定
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法关于加班的规定加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资支付：用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。
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劳动法关于加班的规定劳动法关于加班的规定有：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时；3、用人单位安排加班的，每月不得超过三十六小时。
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劳动法关于加班费的规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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关于加班费超过工资吗？加班费是肯定超过工资的，我国法律上明确规定，对于工作日加班的应当支付150%的工资，周末加班的支付200%的加班工资，法定节假日加班的支付300%的工资待遇，具体情况结合实际而定。
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加班工资等于加班费吗根据相关法律的规定加班工资就是加班费。实践中要是单位安排职工在休息休假时间加班的话，那就需要按照法律的规定，支付该职工相应的加班工资或加班费。工资包括加班费。
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中国劳动法关于加班费的相关规定是什么《劳动法》当中关于加班费的规定是平时加班的话加班工资是本人工资的1.5倍，周六周日安排加班的话，加班工资是本人工资的两倍，法定节假日加班，就像是春节、国庆节加班的话，是按照本人工资的三倍计算的。而且，员工也是有权利拒绝公司提出的加班要求的。
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劳动法中关于加班费的规定
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关于加班费超过工资吗？
加班费是肯定超过工资的，我国法律上明确规定，对于工作日加班的应当支付150%的工资，周末加班的支付200%的加班工资，法定节假日加班的支付300%的工资待遇，具体情况结合实际而定。
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中国劳动法关于加班费的相关规定是什么
《劳动法》当中关于加班费的规定是平时加班的话加班工资是本人工资的1.5倍，周六周日安排加班的话，加班工资是本人工资的两倍，法定节假日加班，就像是春节、国庆节加班的话，是按照本人工资的三倍计算的。而且，员工也是有权利拒绝公司提出的加班要求的。
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加班工资等于加班费吗
根据相关法律的规定加班工资就是加班费。实践中要是单位安排职工在休息休假时间加班的话，那就需要按照法律的规定，支付该职工相应的加班工资或加班费。工资包括加班费。
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关于加班费日工资如何计算
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