职业病企业赔偿吗
最新修订 | 2024-06-12
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李兵律师
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- 律师解析
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职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。
职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。
赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
各省、自治区、直辖市对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准是不同的。
- 法律依据
- 《职业病法》第七条
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检查出职业病企业要赔偿吗要。1、职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与工伤相同，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。2、要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。
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职业病的赔偿职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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几个月得职业病企业赔偿吗会赔偿。依据我国《工伤保险条例》和《中华人民共和国职业病防治法》的规定，只有几个月的劳动关系形成职业病的，申请工伤认定后被认定为工伤的，是可以请求职业病赔偿的。
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职业病如何赔偿？经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
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职业病赔偿标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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职业病赔偿标准无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职业病赔偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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