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单位终止合同赔偿的标准是哪些

最新修订 | 2024-10-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1.单位违法终止合同赔偿标准劳动者在单位的工龄每满一年,单位要支付二个月的工资作为赔偿
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;
3.不满六个月的,要支付一月的工资作为赔偿。
4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位终止合同赔偿的标准是什么
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
单位终止合同赔偿的标准是什么
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单位终止合同赔偿的标准是什么
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劳动纠纷
用人单位单方终止合同赔偿标准是什么?
用人单位单方终止合同赔偿标准是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。比如说劳动者在原来的用人单位工作已经满6年了,就支付6个月的工资,作为经济补偿金没有满一年,但是达到6个月以上的直接按照一年计算。
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劳动纠纷
单位单方终止劳动合同赔偿标准是什么?
单位单方终止劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,但是需要提醒注意的是,这主要指的就是用人单位通过暴力胁迫等相关的方式来威胁劳动者解除劳动合同的情况之下才会有赔偿的。
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