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没有焊工证干电焊的处罚规定

最新修订 | 2024-02-29
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处二万元以下的罚款:未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的;特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书,上岗作业。
法律依据
《中华人民共和国安全生产法》第八十二条:
生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正;
逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处二万元以下的罚款:
(一)未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的;
(二)危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的;
(三)未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训,或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的;
(四)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书,上岗作业的。
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电焊工没电焊证拘留多长时间?
电焊工没有电焊证并不会被拘留,但是治安管理处罚法当中规定的一般的治安拘留的时间是不会超过15天的,就算是同时有两种以上的违法行为治安拘留的时间也不会超过20天。当地的公安机关如果仅因为电焊工作人员没有电焊证就行政拘留了工作人员的话,这样的处罚是不合法的。
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刑事辩护
电商平台投诉找哪个部门
[律师回复] 解析:
当您在电子商务平台上选择购买产品或是享用各种服务之际,若产生了与平台内部商家的不和谐争议,亦或是自身权益受到了损害等种种复杂情况,均可轻松地拨打12315的投诉举报电话,抑或通过访问12315官方网站来实现此类诉求。
关于12315对于投诉事件的处理程序,具体可以分为以下几个方面:
首先是接纳阶段,即当我们的12315平台收到了您的投诉举报以后,将会在七个工作天内对其进行评估,并且做出是否受理的决定,并及时地通知到您。
其次是调解阶断,在已确认受理的前提下,市场监督管理局将会在45个工作日内,尽全力协助您和商家之间实现协调解决,如若在这期间仍然无法达到双方都能够接受的调解方案的话,那么就将会依据法律法规依法终止调解过程。
然而,值得您特别留意的是,在发起投诉的环节中,务必要遵守相关的操作规范,准确无误地提供投诉人的详细资料以及被投诉方的相关资讯、您所提出的具体要求,同时还需提供充分的事实依据及相关佐证文件。
唯有这样,您的投诉才能得到迅速有效的处理。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
酒驾是怎么处罚的
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规规定,饮酒后驾驶机动车辆所受到的处罚包括但不限于:
暂时扣留机动车驾驶证六个月,同时接受数额在人民币一千元至二千元之间的罚款;
倘若此前曾因饮酒驾驶行为而受到处罚,再犯者将面临更为严厉的惩罚,详细来说,即十日以内的拘留以及同等金额的罚款,同时机动车驾驶证也会被吊销。
对于饮酒后驾驶营运性机动车辆的违法行为,其处罚力度更为严重,具体包括:
十五日的拘留、五千元的罚款以及机动车驾驶证的吊销,并且在五年之内不得重新获得机动车驾驶证。
至于醉酒驾驶机动车辆的行为,其处罚措施包括:
机动车驾驶证的吊销,并依法追究刑事责任,同时在五年之内不得重新获得机动车驾驶证。
若醉酒驾驶的是营运性机动车辆,那么其处罚力度将会进一步加大,具体包括:
机动车驾驶证的吊销,依法追究刑事责任,并且在十年之内不得重新获得机动车驾驶证,即使重新获得了机动车驾驶证,也不得再从事营运性机动车辆的驾驶工作。
除此之外,如果饮酒驾驶行为导致重大交通事故并构成犯罪,那么当事人将依法承担刑事责任,机动车驾驶证也会被吊销,且终身不得重新获得机动车驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
电焊工误工费怎么计算?
焊工误工费可以按照实际工资乘以误工时间计算。如果没有固定工资,在城镇居住的,可参照城镇居民赔偿标准计算误工费。如果焊工是退休人员,从事的劳动法律、政策明确认可的,按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可,也未明令禁止的,参照原在岗工资标准予以赔偿。
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工伤赔偿
南宁市电动车上牌新规定
[律师回复] 解析:
电动自行车上牌照的相关准则与规定主要包括如下几个方面内容:
第一,依据现行的相关政策法规要求,非机动车辆在获得交通管理部门正式批准并注册登记后方可投入实际使用,即需要完成必要的牌照申请流程;
其次,对于已经上路行驶的电动车而言,它们也必须符合最新国家颁布的相关标准。
其中包括驾驶速度不得高于每小时25公里,电池储存电量的总电压不得超过48伏特,同时还必须配备脚踏骑乘辅助装置,且电机的额定输出功率不得大于400瓦;
再次,电动车在上道期间必须严格遵守右侧通行规则,同时驾驶员和随车乘客都需要正确佩戴安全头盔进行防护,此外,对于搭载人员年龄超过12岁的情况,则需要特别注意后座是否存在违规搭载物品等问题。
若有违反上述规定者,将依照当地的法律法规进行相应的罚款,具体金额为5至50元不等,具体情况请参照各地的执行细则。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第十八条
依法应当登记的非机动车,经公安机关交通管理部门登记后,方可上道路行驶。依法应当登记的非机动车的种类,由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。非机动车的外形尺寸、质量、制动器、车铃和夜间反光装置,应当符合非机动车安全技术标准。
电焊工标准退休多少岁?
正常来说电焊工的退休年限是55岁。电焊工是特殊工,特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。
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劳动纠纷
电焊工多大年龄退休2023
正常来说电焊工的退休年限是55岁。电焊工是特殊工,特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。
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劳动纠纷
剪电视剧的精彩片段侵权吗
[律师回复] 解析:
在大多数电影及电视节目的公映之前,著作权所有者通常会展开大规模的宣传推广活动,这其中便包括了借助诸多知名网络博主、公共账号以及短片创作与分享平台上的活跃创作者来发布相应的宣传影片及其文本材料。
只要对这些作品的剪辑、制作以及发布过程均经过了著作权所有者的明确授权与许可,那么其一般情况下都将避免涉及到侵权争议问题。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第五十三条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担本法第五十二条规定的民事责任;侵权行为同时损害公共利益的,由主管著作权的部门责令停止侵权行为,予以警告,没收违法所得,没收、无害化销毁处理侵权复制品以及主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等,违法经营额五万元以上的,可以并处违法经营额一倍以上五倍以下的罚款;没有违法经营额、违法经营额难以计算或者不足五万元的,可以并处二十五万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)未经著作权人许可,复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的,本法另有规定的除外;
(二)出版他人享有专有出版权的图书的;
(三)未经表演者许可,复制、发行录有其表演的录音录像制品,或者通过信息网络向公众传播其表演的,本法另有规定的除外;
(四)未经录音录像制作者许可,复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的,本法另有规定的除外;
(五)未经许可,播放、复制或者通过信息网络向公众传播广播、电视的,本法另有规定的除外;
(六)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意避开或者破坏技术措施的,故意制造、进口或者向他人提供主要用于避开、破坏技术措施的装置或者部件的,或者故意为他人避开或者破坏技术措施提供技术服务的,法律、行政法规另有规定的除外;
(七)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意删除或者改变作品、版式设计、表演、录音录像制品或者广播、电视上的权利管理信息的,知道或者应当知道作品、版式设计、表演、录音录像制品或者广播、电视上的权利管理信息未经许可被删除或者改变,仍然向公众提供的,法律、行政法规另有规定的除外;
(八)制作、出售假冒他人署名的作品的。
电焊工程承包合同是怎样的?
电焊工程承包合同的基本内容1、工程名称2、工程单价3、结构类型4、暂定面积5、承包方式6、承包内容及要求7、工程质量标准8、工期要求 9、安全要求及综合治理 10、甲方职责 11、乙方职责 12、文明标化、卫生要求 13、人工费结算及支付 14、其他。
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建设工程纠纷
雇员打电锤受伤责任怎么划分
[律师回复] 解析:
根据实际情况而定,当员工在从事雇佣工作时导致他人受到损害时,雇主应承担相应的赔偿责任;
若雇员是出于故意或重大过失而致人损害,则应该与雇主共同承担连带赔偿责任。
对于雇主需要承担连带赔偿责任的情形,他们有权向前雇员进行追索。
此外,如果雇员在履行其雇佣职责过程中遭受了人身伤害,那么雇主亦应对此负责并提供赔偿。
当雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害时,赔偿权利人既可要求该第三方承担赔偿责任,也可以选择请求雇主承担赔偿责任。
然而,雇主在承担赔偿责任之后,仍有权利向该第三方进行追偿。
最后,如果雇员在从事雇佣活动期间因为安全生产事故而遭受人身伤害,且发包人、分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件,那么他们应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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