工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢
最新修订 | 2024-06-29
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- 律师解答
- 全额发放。
- 律师解析
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤只发基本工资吗不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。
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只发基本工资合理吗?只发基本工资是否合理分以下情形考虑：劳动者存在绩效、加班等情形的，用人单位只发放基本工资不合理；劳动者仅完成基本劳动任务的，只发放基本工资合理；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，只发放基本工资合理；其他。
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工伤只发基本工资吗？工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
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只能用于调休不核发加班工资可以吗？只能用于调休不核发加班工资可以的，但是前提是劳动者和用人单位协商一致，如果是劳动者不同意的，就是不可以的。如果是我国的劳动者被单位安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费的。
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工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢
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只能用于调休不核发加班工资可以吗？
只能用于调休不核发加班工资可以的，但是前提是劳动者和用人单位协商一致，如果是劳动者不同意的，就是不可以的。如果是我国的劳动者被单位安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费的。
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[律师回复] 解析：
除不可抗力之外的各类情况，若房地产开发公司未能如期交付房屋，则需按照规定支付相应的赔偿金作为违约金。若延迟时间在60天之内，房地产开发公司应每日按比例支付千分之三的违约金；若超过60天，业主享有单方面解除购房合同的权利，此时，开发商须在接收到合同终止通知之次日起的60个自然日内全额退还已支付的房款，同时按照已付房款的百分之五的比率支付违约金。
此外，业主亦可选择要求继续履行合同，在此种情况下，开发商需每日按比例支付千分之五的违约金。
法律依据：
《民法典》第585条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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此外，业主亦可选择要求继续履行合同，在此种情况下，开发商需每日按比例支付千分之五的违约金。
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男人出轨，放弃妻儿，叫女人走程序离婚，女人要怎么做
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工伤只发基本工资吗？
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