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社保缴费比例是多少
- 律师解析
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社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
养老保险：
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险：单位1%，个人0.2%；个人不缴费。
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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社保缴费比例社保缴费是由单位和个人共同完成的，一般由用人单位从职工工资中代扣。对于不同的参保者来说，单位和个人的缴费比例是不同的，而且由于不同城市的经济水平不同，社保缴费比例也是不一样的。
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社保缴费比例是多少社保缴费比例规定如下：养老保险费由企业承担19%，个人承担8%；失业保险费由企业承担0.8%，个人承担0.2%；医疗保险费由企业承担10%，个人承担2%。工伤保险和生育保险均由企业全额承担，个人无需缴纳。雇主需留意以上规定，确保按时足额为员工缴纳社保费用。
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社保缴费比例是多少社保缴费比例规定如下：养老保险费由企业承担19%，个人承担8%；失业保险费由企业承担0.8%，个人承担0.2%；医疗保险费由企业承担10%，个人承担2%。工伤保险和生育保险均由企业全额承担，个人无需缴纳。雇主需留意以上规定，确保按时足额为员工缴纳社保费用。
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社保缴费比例社保缴费是由单位和个人共同完成的，一般由用人单位从职工工资中代扣。对于不同的参保者来说，单位和个人的缴费比例是不同的，而且由于不同城市的经济水平不同，社保缴费比例也是不一样的。
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