新三板退市流程

[律师回复] 有欠条或者结算单之类的证据吗？欠你个人多少呢？

[律师回复] 可来电仔细咨询或直接委托我为你办理。

[律师回复] 好的 给你安排律师 稍后联系 请稍等

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 法律分析：
（1）收集证据至关重要，劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；工资条明确工资构成与应发数额；考勤记录可反映工作时长，是核算工资的重要依据；工作成果记录则从侧面佐证工作付出。这些证据为后续维权奠定基础。
（2）协商是较为温和的解决方式，达成还款协议能保障自身权益，明确双方权利义务，具有一定法律约束力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门的责令具有强制力，可促使老板尽快支付工资。
（4）企业进入破产程序时申报债权，是确保在企业资产分配中获得应得份额，按法定顺序参与清偿。
（5）申请劳动仲裁及后续诉讼，能通过法律途径强制老板支付拖欠工资和经济补偿，维护自身合法权益。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，依自身实际情况选择合适的维权途径。

[律师回复] 法律分析：
（1）确定开除原因及合法性至关重要。若老板违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，保障自身的就业权益；二是若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若老板以合法理由解除，如员工严重违反规章制度，一般无经济补偿。但若是用人单位因自身经营等原因合法裁员，需支付经济补偿。

（3）员工要注意收集证据，像解除通知、工作记录、工资条等，这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中作用重大。
提醒：
若遇到此类情况，务必先明确开除原因，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 这个要看这个电脑值多少钱，多大年龄？

[律师回复] 黑龙江鹤祥律师事务所张智宏主任团队，办理大量建设工程案件，有案例可查，具体情况可以私聊详细沟通案件情况

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 可以拨打电话12345.可以拨打电话12345.

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 想了解，2025年轿车超载新规定是什么


根据现有的法律和交通规则信息，2025年关于轿车超载的新规定主要涉及以下几个方面的内容：

首先，超载的定义和标准化。轿车的超载是指实际乘坐人数超过了车辆的核定载客人数。根据新的规定，超载情况被划分为几个等级，以便更精确地管理和处罚：

轻度超载：乘客人数超过核定载客人数，但未达到超载20%的标准。这种情况下，通常不扣除驾照分，但可能会受到警告或罚款。

中度超载：超载20%至50%。此类超载会被扣除一定的驾照分数，具体扣分标准可能因地区而异。

重度超载：超载50%以上。此类严重超载行为会导致更高的罚款和更严厉的驾照扣分，甚至可能面临吊销驾照的处罚。

其次，关于儿童乘客的特殊规定。2025年的新规也可能会对车内搭载儿童的情况进行特殊处理，例如考虑儿童的体重和身高是否适合使用标准座椅，并根据这些标准来判断是否构成超载。

此外，营运车辆，如公共汽车和校车，面临更严格的标准。对于这些车辆，超载超过核定人数的20%将导致一次性扣12分的严厉处罚。

最后，法规的执行和监督也将加强。交通管理部门可能会采用更先进的技术手段，如电子监控和数据分析，以更有效地识别和处理超载行为。

总的来说，2025年的轿车超载新规定旨在加强道路交通安全，减少因超载引发的交通事故，同时也为驾驶员提供更明确的法律指引。

[律师回复] 你好，具体什么情况a

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 可以起诉或者复议，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 不属于诈骗。。。。。。。

[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦