法律分析:
(1)收集证据至关重要,劳动合同能直接证明双方的雇佣关系;工资条明确工资构成与应发数额;考勤记录可反映工作时长,是核算工资的重要依据;工作成果记录则从侧面佐证工作付出。这些证据为后续维权奠定基础。
(2)协商是较为温和的解决方式,达成还款协议能保障自身权益,明确双方权利义务,具有一定法律约束力。
(3)向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权,劳动监察部门的责令具有强制力,可促使老板尽快支付工资。
(4)企业进入破产程序时申报债权,是确保在企业资产分配中获得应得份额,按法定顺序参与清偿。
(5)申请劳动仲裁及后续诉讼,能通过法律途径强制老板支付拖欠工资和经济补偿,维护自身合法权益。
提醒:
遇到此类情况要及时收集证据,依自身实际情况选择合适的维权途径。