个人申请工伤认定
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
-
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。
相关法条：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
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工伤认定案件·推荐文章
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个人申请工伤认定程序劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请,向劳动保障部门提出工伤认定申请应当提交下列材料。
-
个人工伤认定怎么申请企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。
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个人怎么申请工伤认定一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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个人如何申请工伤认定？到劳动局工伤科申请领取工伤认定申请书，填写好后由各方签字盖章，并携带劳动合同、诊断证明、公司营业执照复印件、事故目击者证词证言等等材料。
工伤认定
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申请工伤认定在哪个单位申请受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，2、《职工工伤认定申请书》。
工伤认定
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个人如何申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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个人申请工伤认定
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申请工伤认定在哪个单位申请
受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，2、《职工工伤认定申请书》。
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工伤赔偿怎么认定是合伙关系
[律师回复] 解析：
在法律层面上，判断合伙人关系的成立与否主要依赖于相关的合伙协议是否已经签订，抑或是实际已形成类似合伙的经营模式。
详细来说，
首先需要查看双方当事人之间是否有明确的书面合伙协议，而书面协议则是衡量他们之间是否构成合法合伙人关系的最为直接有力的证明；
其次可以参照合伙人之间是否完成了工商行政管理部门针对其合伙组织的法定注册手续。
因此，对于合伙关系的确认，应当结合以上多个角度进行深入的评估和分析，从而得出相应的结论并据此作出合理的处理决定。
法律依据：
《民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
《民法典》第九百六十八条
合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。
《民法典》第九百六十九条
合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。
合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。
在法律层面上，判断合伙人关系的成立与否主要依赖于相关的合伙协议是否已经签订，抑或是实际已形成类似合伙的经营模式。
详细来说，
首先需要查看双方当事人之间是否有明确的书面合伙协议，而书面协议则是衡量他们之间是否构成合法合伙人关系的最为直接有力的证明；
其次可以参照合伙人之间是否完成了工商行政管理部门针对其合伙组织的法定注册手续。
因此，对于合伙关系的确认，应当结合以上多个角度进行深入的评估和分析，从而得出相应的结论并据此作出合理的处理决定。
法律依据：
《民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
《民法典》第九百六十八条
合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。
《民法典》第九百六十九条
合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。
合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。
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快速解决“公司经营”问题
网贷申请延期也算逾期吗
[律师回复] 解析：
当借款方在网络借贷环境下提出延期偿还本金及利息的需求时，若该借贷合约本身便包含延期偿付的相关条款，则借款人只要做出适当的选择并执行，便无需担心因逾期还款产生不良信用记录。
然而，当借款人为偿还贷款款项存在财务或其他方面的限制，无力按期支付账单时，可向借贷机构提交延期偿付申请。
如借贷机构考虑其特殊情况并批准其申请，则逾期记录将不会被上报至征信系统，从而避免由此引发的违约行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
当借款方在网络借贷环境下提出延期偿还本金及利息的需求时，若该借贷合约本身便包含延期偿付的相关条款，则借款人只要做出适当的选择并执行，便无需担心因逾期还款产生不良信用记录。
然而，当借款人为偿还贷款款项存在财务或其他方面的限制，无力按期支付账单时，可向借贷机构提交延期偿付申请。
如借贷机构考虑其特殊情况并批准其申请，则逾期记录将不会被上报至征信系统，从而避免由此引发的违约行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
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申请离婚的流程是怎样的
[律师回复] 解析：
在协议方式离婚的过程中，须遵循如下监管程序：
1）在开始之前，需要备妥所有与离婚相关的必要证件和资料；
2）在材料和证件完备后，夫妻两人须亲自到男女双方长期居住地的户籍所在地民政部门办理离婚手续；
3）在民政部门工作人员核查材料无遗漏后，将存档结婚证回收；
然后依法颁发离婚证书给当事人。
而诉讼离婚所需经过的程序如下：
1)您需选择委托一位具有卓越经验的律师为您代理诉讼案件；
2)随后，律师将会向当地基层人民法院提交离婚诉讼请求；
3)在此过程中，法院将对案件进行仔细审查，通常会在7天之内立案；立完案之后的第5日，会把诉状副本送到被告手中；在诉前和庭审期间，同样以调解为主，若调解不成功，则正式进入庭审环节；判决部分则由法官依据庭审情况进行再度协商，如仍未能达成共识，则将做出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
协议离婚夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
在协议方式离婚的过程中，须遵循如下监管程序：
1）在开始之前，需要备妥所有与离婚相关的必要证件和资料；
2）在材料和证件完备后，夫妻两人须亲自到男女双方长期居住地的户籍所在地民政部门办理离婚手续；
3）在民政部门工作人员核查材料无遗漏后，将存档结婚证回收；
然后依法颁发离婚证书给当事人。
而诉讼离婚所需经过的程序如下：
1)您需选择委托一位具有卓越经验的律师为您代理诉讼案件；
2)随后，律师将会向当地基层人民法院提交离婚诉讼请求；
3)在此过程中，法院将对案件进行仔细审查，通常会在7天之内立案；立完案之后的第5日，会把诉状副本送到被告手中；在诉前和庭审期间，同样以调解为主，若调解不成功，则正式进入庭审环节；判决部分则由法官依据庭审情况进行再度协商，如仍未能达成共识，则将做出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
协议离婚夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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恢复强制执行申请书怎么写
[律师回复] 解析：
关于请求恢复执行的法律函件法定代表人/授权代表人：
（需签字或盖章）申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（请填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）
4.联系方式：
（包括电话、传真以及电子邮箱等）
被申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（需填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）此项申请所提出的事宜及原因如下：
提供相应的证据资料以及证据来源请在附件中具体说明。
（您需要向何种法院提交该申请详细信息请自行决定）申请人：
（签字）申请日期：
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
关于请求恢复执行的法律函件法定代表人/授权代表人：
（需签字或盖章）申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（请填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）
4.联系方式：
（包括电话、传真以及电子邮箱等）
被申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（需填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）此项申请所提出的事宜及原因如下：
提供相应的证据资料以及证据来源请在附件中具体说明。
（您需要向何种法院提交该申请详细信息请自行决定）申请人：
（签字）申请日期：
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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个人如何申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿旷工的认定标准是怎样的
[律师回复] 解析：
对于旷工行为的认定标准具体包含以下几个方面：
未能依照用人单位所规定的时间段提供劳动服务；未能给出充分的原因解释；未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。
根据相关规定，倘若是旷工累计达到连续十五日或是一年内累积达到了三十个自然日内，则该年度的奖金就不予发放；若旷工情况持续超过了连续十五日或是一年内累积超过了三十个自然日，那么单位将会采取辞退的方式予以解决。
所谓的旷工，主要是指职工在日常工作日内无任何正当理由不来上班，亦或是没有获得请假批准而造成的缺勤现象，这属于极其严重的违规行为。
关于旷工的处理方法一般包括以下几个步骤：
发现首次旷工时，通过口头或书面的方式进行警告，要求个人能够认识到自己的过错并发誓改正；对于二次旷工的员工，将进行通报批评，并由直属领导进行谈话教育，甚至会给予记过处分；
第三次旷工的话，单位便可以采取直接解雇或是劝退的措施。
对于旷工这种严重违反劳动纪律的行为，许多用人单位都制定了相应的惩罚规定，情节严重者甚至可能被开除。
需要指出的是，判定劳动者是否在正常出勤，不仅仅依据考勤记录为准，更重要的是看员工是否已经到岗工作，以及他是否应在工作时间却没有遵守规定按时来到工作场所。
同时，公司也拥有权力对企业内部管理做出更加详细的规定。
虽然我国的《劳动法》里并未明确规定旷工会受到何种程度的惩罚，但是根据企业规范的流程，构建健全的劳动规章制度实际上是法律赋予用人单位的责任与义务，其目的就是为了保证员工享有的劳动权益不受侵害，并更好地履行他们的劳动义务。
用人单位在制定、修订或者公布涉及到报酬、工作时间、休息假期以及劳动安全卫生、福利保险、职业培训、劳动纪律以及劳动定额管理等重大事项时，必须要按照法定程序进行，严格执行。
某些情况下，如果用人单位延迟支付相关的劳动报酬，可以因此被视为违反法律法规。
如果用人单位存在以下几种情形之一的，首先应责令于三日内补足款项；
其次，如果仍不支付的，将按照应付金额的百分之五十至百分之八十的比例进行罚款，对劳动者加收赔偿金；
最后，依法给劳动者预垫经济赔偿金。
这些情形主要包括克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬、支付劳动者的工资待遇远低于当地最低薪资标准、解除劳动合同时缺少给予劳动者足够的经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对于旷工行为的认定标准具体包含以下几个方面：
未能依照用人单位所规定的时间段提供劳动服务；未能给出充分的原因解释；未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。
根据相关规定，倘若是旷工累计达到连续十五日或是一年内累积达到了三十个自然日内，则该年度的奖金就不予发放；若旷工情况持续超过了连续十五日或是一年内累积超过了三十个自然日，那么单位将会采取辞退的方式予以解决。
所谓的旷工，主要是指职工在日常工作日内无任何正当理由不来上班，亦或是没有获得请假批准而造成的缺勤现象，这属于极其严重的违规行为。
关于旷工的处理方法一般包括以下几个步骤：
发现首次旷工时，通过口头或书面的方式进行警告，要求个人能够认识到自己的过错并发誓改正；对于二次旷工的员工，将进行通报批评，并由直属领导进行谈话教育，甚至会给予记过处分；
第三次旷工的话，单位便可以采取直接解雇或是劝退的措施。
对于旷工这种严重违反劳动纪律的行为，许多用人单位都制定了相应的惩罚规定，情节严重者甚至可能被开除。
需要指出的是，判定劳动者是否在正常出勤，不仅仅依据考勤记录为准，更重要的是看员工是否已经到岗工作，以及他是否应在工作时间却没有遵守规定按时来到工作场所。
同时，公司也拥有权力对企业内部管理做出更加详细的规定。
虽然我国的《劳动法》里并未明确规定旷工会受到何种程度的惩罚，但是根据企业规范的流程，构建健全的劳动规章制度实际上是法律赋予用人单位的责任与义务，其目的就是为了保证员工享有的劳动权益不受侵害，并更好地履行他们的劳动义务。
用人单位在制定、修订或者公布涉及到报酬、工作时间、休息假期以及劳动安全卫生、福利保险、职业培训、劳动纪律以及劳动定额管理等重大事项时，必须要按照法定程序进行，严格执行。
某些情况下，如果用人单位延迟支付相关的劳动报酬，可以因此被视为违反法律法规。
如果用人单位存在以下几种情形之一的，首先应责令于三日内补足款项；
其次，如果仍不支付的，将按照应付金额的百分之五十至百分之八十的比例进行罚款，对劳动者加收赔偿金；
最后，依法给劳动者预垫经济赔偿金。
这些情形主要包括克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬、支付劳动者的工资待遇远低于当地最低薪资标准、解除劳动合同时缺少给予劳动者足够的经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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个人怎样申请工伤认定
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