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协商一致的情况下工资可以低于最低标准吗
- 律师解析
- 当地最低工资标准是底线。协商也不能低于该标准。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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实发工资低于最低标准违法吗业绩不达标即视为违法。员工薪酬若低于法定最低限额，员工可向劳动监管机构举报，要求调查并补发足额薪资。如有必要，劳动行政机构将责令用人单位补发差价，否则将处以罚款。逾期未支付将加重判罚，企业需承担额外赔偿责任，金额为应付款项的50%至100%。
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在什么情况下可以申请低低收入申请适用于缺乏经济资源的城市居民，如无法定赡养、扶养或抚养人支持的人群；家庭月总收入未达到城市低保标准的居民；与外地户口人员结婚并建立家庭居住地的非农业户口城市居民；刑期届满或劳动教养解除后未及时办理户籍手续的个体；以及其他符合城市低保优待条件的市民。
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发的工资低于最低标准违法吗工资低于法定最低工资水平属违法行为。劳动者可依法向劳动行政管理部门投诉，劳动行政部门将责成用人单位纠正并补偿；若未按时整改，需按拖欠薪酬总额的50%-100%支付赔偿金。
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正常情况下劳动合同最低签几年劳动合同最低签几年在劳动法中没有明确的规定。但是劳动者可以和用人单位进行协商，而且用人单位也可以选择与劳动者一年签一次劳动合同。如果没有固定期限那么只要用人单位和劳动者协商一致这个时候就可以在劳动合同中写明签多久。
劳动合同
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什么情况下企业可以发放最低工资在法定工作日内，劳动者按正常工作时间提供劳动时，企业应支付相应生活费用，试用期、熟习期、见习期员工也适用，但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后，企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救助金，不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
工资福利
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工资福利
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