正常情况下劳动合同最低签几年

[律师回复] 平时加班1.5倍计算加班工资，周六周日加班2倍计算工资，法定节假日加班3倍计算工资。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2020年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，针对您的未能提供正常劳动就该领最低工资吗问题解答如下, 未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况：
1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2020年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2020年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2020年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2020年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 取保候审以后大约四、五个月左右开庭。
取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《建筑工程质量管理条例》第四十条规定
(1)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程为设计文件规定的该工程的合理使用年限;
(2)屋面防水工程、有防水要求的卫生间以及房间和外墙面的防渗漏为5年;
(3)供热与供冷系统为两个采暖期、供冷期;
(4)电气管线、给排水管道以及设备安装和装修工程为2年其他项目的保修期限由发包方与承包方约定
(二)商品房质量保修期
1、建设部《商品房销售管理办法》保修期计算原则房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定，保修期从开发商交付给购房者房屋之日起计算
(1)房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定，保修期从交付之日起计算
(2)商品住宅的保修期限不得低于建设工程承包单位出具的质量保修书约定保修期的存续期，存续期少于《商品住宅实行质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》中确定的最低保修期限的，保修期不得低于《商品住宅实行质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》中规定的最低保修期限
2、具体保修期限内容如果购买的是尾房或者现房，距离建设单位承诺的保修期已经过去一段时间甚至已经过了保修期了，那么合同中关于保修期的规定参照建设部的《商品住宅实行住宅质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》约定，住宅保修期从开发企业将竣工验收的住宅交付用户使用之日起计算，保修期限不低于下列期限：
(1)地基基础和主体结构在合理使用年限内承担保修;
(2)屋面防水期3年;
(3)墙面、厨房和卫生间地面、地下室、管道渗漏保修期为1年;
(4)墙面、顶棚抹灰层脱落保修期为1年;
(5)地面空鼓开裂、大面积起砂保修期为1年;
(6)门窗翘裂、五金件损坏保修期为1年;
(7)管道堵塞保修期为2个月;
(8)供热、供冷系统和设备保修期为1个采暖期或供冷期;
(9)卫生洁具保修期为1年;
(10)灯具、电器开关保修期为6个月;
(11)其他部位、部件的保修期限，由房地产开发企业与用户自行约定

[律师回复] 您好，关于在正常使用条件下建设工程最低保修期限这个问题，我的解答如下, 《建筑工程质量管理条例》第四十条规定
(1)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程为设计文件规定的该工程的合理使用年限;
(2)屋面防水工程、有防水要求的卫生间以及房间和外墙面的防渗漏为5年;
(3)供热与供冷系统为两个采暖期、供冷期;
(4)电气管线、给排水管道以及设备安装和装修工程为2年其他项目的保修期限由发包方与承包方约定
(二)商品房质量保修期
1、建设部《商品房销售管理办法》保修期计算原则房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定，保修期从开发商交付给购房者房屋之日起计算
(1)房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定，保修期从交付之日起计算
(2)商品住宅的保修期限不得低于建设工程承包单位出具的质量保修书约定保修期的存续期，存续期少于《商品住宅实行质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》中确定的最低保修期限的，保修期不得低于《商品住宅实行质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》中规定的最低保修期限
2、具体保修期限内容如果购买的是尾房或者现房，距离建设单位承诺的保修期已经过去一段时间甚至已经过了保修期了，那么合同中关于保修期的规定参照建设部的《商品住宅实行住宅质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》约定，住宅保修期从开发企业将竣工验收的住宅交付用户使用之日起计算，保修期限不低于下列期限：
(1)地基基础和主体结构在合理使用年限内承担保修;
(2)屋面防水期3年;
(3)墙面、厨房和卫生间地面、地下室、管道渗漏保修期为1年;
(4)墙面、顶棚抹灰层脱落保修期为1年;
(5)地面空鼓开裂、大面积起砂保修期为1年;
(6)门窗翘裂、五金件损坏保修期为1年;
(7)管道堵塞保修期为2个月;
(8)供热、供冷系统和设备保修期为1个采暖期或供冷期;
(9)卫生洁具保修期为1年;
(10)灯具、电器开关保修期为6个月;
(11)其他部位、部件的保修期限，由房地产开发企业与用户自行约定

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2020年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2020年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2020年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2020年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 职工未提供正常劳动的，用人单位可以依照法律或行政法规的规定，发给低于最低工资标准额度的工资。相应法律法规规定：
一、《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部）54．劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。56．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。57．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
三、《工资支付暂行规定》（劳动部）12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 与单位沟通。

[律师回复] 你好，享受十级工伤待遇。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定中心申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的律图网及具体的赔偿计算表等。

[律师回复] 你好，享受十级工伤待遇。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定中心申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的律图网及具体的赔偿计算表等。

[律师回复] 你好，享受十级工伤待遇。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定中心申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的律图网及具体的赔偿计算表等。

[律师回复] 先去疾病防控中心检查，后申请工伤认定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 简易程序中的最低公正标准是什么 这些最低的公正标准主要有以下几个方面： 第一，简易程序的举行必须建立在被告人自愿选择的前提下。 刑事诉讼与其他诉讼形态一样，要解决控辩双方之间业已发生的利益争端，就必须通过诉讼过程，使被告人受到公正的对待，拥有基本的防御机会，从而对国家司法裁判的结局产生真正的信服。否则，刑事诉讼就会变成单纯的治罪活动，并且因被告人诉讼权利受到限制，被迫地承受一种不利于自己的诉讼程序。不难想象，被告人是很难对诉讼程序及其结果表示真正的信服和尊重。相反如果在审判前听取了被告人的意见，也征求了诉讼机关的意见，在取得控辩双方同时同意的前提下启动简单程序，不论结局如何，被告人都可能对自己的选择的结果而自愿接受。 第二，在简单程序中应尽量确保被告人获得律师的帮助。 简易程序是属于不利于被告人的程序，而很大多数被告人又不精通法律，不了解该程序的性质和法律后果，尤其是不一定了解简易程序的启动，会给自己带来什么样的影响。因此，获得律师的帮助就成为被告人十分重要的程序保障。 第三，在被告人明确提出要求的情况下，为其防御提供基本的程序保障。 简易程序尽管会使被告人的防御受到一定的限制，但如果被告人提出了诸如提供证据、传唤证人、停止审理以准备辩护等方面的要求，法庭应当允许。简易程序在这方面的设计应当具有一定的