雇佣关系与承揽关系在法律实务中的区分
- 律师解析
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1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。
2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。
3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行；承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三人完成，但是不得随意交付他人进行。
4、风险能否转移不同。雇佣关系中，雇主可利用提高商品价格、采用保险或利用劳动力价格优势等方式，将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会；承揽关系中，承揽人则无法通过提高商品价格的方式转嫁风险，也很难通过保险的方式将风险转嫁给社会。
5、确定报酬的基础不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额；承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分。
- 法律依据
- 《民法典》第770条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
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雇佣关系与承揽关系在法律实务中的区分
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雇佣关系与承揽关系的区别是什么
首先，定义不同。这是两者最直观的区别其次，两者的人身依附程度不同。最后，两种关系履行和解除的方式不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。在本案中，被告刘军、胡小明与原告曹厚明等工人建立法律关系的真实意思，显然是被告雇佣原告等工人为其砍树、搬运木材，合同标的是劳务，而不是劳动成果——木材。
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劳动纠纷实务中雇佣关系与承揽关系如何区分
1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。2、人身依附关系不同。3、报酬确定的基础和风险不同。4、合同义务可否转移不同。5、法律责任不同。6、签订合同时双方的出发点不同。
1w浏览2025-01-13
实践中雇佣关系与承揽关系的认定
10w+浏览2024-10-06
雇佣关系和承揽关系的区别是什么？
雇佣关系和承揽关系的区别是，前者是是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。后者是是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣关系一般适用《劳动法》的，承揽关系一般是适用《民法典》的。
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劳动纠纷承揽关系与雇佣关系的区别
雇佣协议侧重于为雇主提供直接劳务服务，承揽合同则旨在完成特定的劳务成果。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在紧密的人身依附关系，雇员缺乏自主权，雇主可随时干预。而在承揽关系中，双方基于合同建立平等关系，承包人具有决策权，定约人无权干涉。工作主要围绕劳务的是雇佣关系，而目标是实现成果的是承揽业务。
1w浏览2024-04-17
实务中雇佣关系与承揽关系如何区分
10w+浏览2023-09-07
事实劳动关系雇佣关系区别是什么？
事实劳动关系雇佣关系的区别是主体范围、地位及适用法律性质和劳动争议处理程序不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
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劳动纠纷承揽关系与雇佣关系的区别
雇佣合同强调劳务过程，承揽合同重视工作成果。
若劳务是核心目的，则为雇佣关系；若劳务仅是手段，则倾向承揽关系。
从民事法律关系看，雇佣关系存在人身依附，雇主可指挥管理；承揽关系基于合同，双方平等合作，无人身拘束。
1w浏览2024-04-18
雇佣与承揽关系答辩状
10w+浏览2024-11-08
雇佣关系与承揽关系的区别最高法的规定有哪些？
雇佣关系与承揽关系的区别最高法的规定有两者所存在的标的不同；以及还有承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同；同时还存在有支付的方工不同；不同的情形所处理的方式也是完全不一样的。
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劳动纠纷实践中如何认定雇佣与承揽关系
1w浏览2025-05-06
雇佣关系与承揽关系的区别
10w+浏览2023-09-06
事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
1、主体方面的不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照《劳动法》的相关规定。
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劳动纠纷雇佣关系与承揽关系在法律实务中的区分
1、人身依附关系不同。2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否须独立完成工作不同。4、风险能否转移不同。5、确定报酬的基础不同。
1w浏览2025-01-22
承揽关系与雇佣关系的区别
10w+浏览2024-02-26
