根据劳动法年假不休怎么补偿
最新修订 | 2024-05-23
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- 三倍工资。
- 律师解析
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三倍工资。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
未安排法定年休假报酬十二个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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根据劳动法年假不休怎么补偿
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根据法律规定疫情休息算年休假吗？
根据法律规定疫情休息算年休假，如果是完全的在家里休假并没有存在任何工作任务的话，那么是可以算是年休假的，这个时候日后就不再享受年休假的相关的福利待遇了，如果在家办公的话，那么就不属于年休假。
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根据《职工工伤休假管理规定》骨折工伤休多长时间假？
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
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