工厂自离扣多少天工资

关于“旷工三日导致自动离职”事件中，一般情况下不应扣除员工超出旷工期间的实际工作日数之外的薪资报酬。然而，若贵公司拥有相应完善且合法合理的规章制度，明确规定了对于旷工行为的惩戒措施，如涉及到对工资额度进行扣除，且此项制度已经通过了民主化程序的制定与颁布以供全体员工了解和知悉，那么就应当严格遵循公司制度的相关规定来执行。然而，无论在何种情况下，所扣除的工资总额都不得低于当地政府所设定的最低工资标准。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 一般情形下，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资。

我国法律规定，员工因紧急情况提前离职，不应扣除其薪资待遇，而应按照当月实际出勤天数计算工资。用人单位必须按合同和国家政策按时、全额支付工资。若拖欠或逾期未支付，劳动者可通过合法途径向当地法院申请支付令，法院将根据实际情况裁决，保障劳动者权益。