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员工工资争议谁来举证

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
用人单位。
在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。
但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。
我国《工资支付暂行规定》规定:
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这就是说,用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》条
有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。所以,对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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员工工资争议谁来举证
在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。
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劳动纠纷
劳动争议案件谁来举证
举证责任:行为意义上的举证;结果意义上的举证。前者是指负有举证责任的一方应向法院或仲裁机构提供证据,用来证明自己的主张;后者是指负有举证责任的一方提供的证据,能够证明自己的主张是事实。只有负有举劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。关于解除劳动关系的事实,在一般意义上也由用人单位负举证责任。
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劳动纠纷
员工的加班事实需要谁来举证
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。该规定明确只有在有证据证明用人单位妨碍证明时,由用人单位承担举证责任。
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劳动纠纷
谁来承担工伤认定举证?
根据有关法律中的规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
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工伤赔偿
误工费举证责任由谁来进行举证?
由受害者本人进行举证,误工费是根据受害人的误工时间和收人状况确定的。误工费收入状况的举证责任。收入状况是由受害人举证的,主要包括:具体的收入水平数据;没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
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工伤赔偿
帮信罪开庭时怎样去争取缓刑
[律师回复] 解析:
针对“帮信罪”,以下措施有助于当事人寻求缓刑判决:
首先,要做到尽早投案自首,这样不仅能够获得从轻处罚的机会,更是对自身行为负责的表现。
其次,积极寻找立功或者重大立功的机会,这将是获得缓刑的重要筹码之一。
再者,采取积极行动,如主动归还违法所得和赔偿受害人损失,以示悔过和真心改造的决心。
另外,千万不能心怀恐惧而选择逃避法律责任,这样只会让情况更加恶化。在法庭审理过程中,要认真对待每一个问题,并给出准确无误的答案。在发表质证意见时,应根据事实和法律进行合理陈述,避免偏激或误导性的言论。
最后,向合议庭提交有利于减轻刑罚的证据材料,这也是争取缓刑的关键环节之一。关于“帮信罪”的法院判刑标准,通常为三年以下有期徒刑、拘役或罚金。如果被告人在犯有帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则会按照处罚较重的规定进行定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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