不同意调岗解约是否要支付经济补偿金

根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

岗位比较适合的情况下员工拒绝调岗主动离职不需要支付经济赔偿金。如果岗位不适合，或者下调工资，那么劳动者不愿意是要经济赔偿的。主动辞职如果企业想挽留员工，那么只可以进行劝说不可以强制挽留，辞职是劳动者的权利。