生育险产假多少天
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 根据我国法律应享受不少于98天的产假。
- 法律依据
-
我国《劳动法》规定：
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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生育假期有多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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生育陪护假是多少天男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。
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延长生育假是多少天人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
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孕期妇女生育保险产假多少天《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天产假，其中产前可以休假15天，如果是难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时各省市可根据自身情况，适当延长生育奖励假。
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企业员工生育产假多少天？企业员工的生育产假是九十八天，遇到法定节假日产假不顺延，员工的产假是按照自然日连续计算的。员工休产假期间，公司需要正常的员工发放工资，单位不能以员工请产假为理由辞退员工。
劳动保障
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生育后，女员工产假多少天？女员工可以享受的产假天数有：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资福利案件·常见问题
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生育险产假多少天
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孕期妇女生育保险产假多少天
《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天产假，其中产前可以休假15天，如果是难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时各省市可根据自身情况，适当延长生育奖励假。
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危险驾驶罪达成条件是怎样的
[律师回复] 解析：
该罪名的实施者应属一般大众，只要其年龄达到16岁，并且能够独立判断并掌控自身的行为能力，均有可能构成危险驾驶罪的主体。
具体来说，无论是醉酒驾车还是追逐竞驶的危险驾驶行为，实施者皆是将机动车作为犯罪工具来进行操作，因此在此情况下，受到惩罚的仅限于直接驾驶或操纵机动车的人员。
然而，根据最新修订的刑法规定，如果机动车所有者或者管理者对于超载、超速以及违规运输化学品等行为负有直接责任，同样会被认定为构成危险驾驶罪。由此可见，刑法已经扩大了危险驾驶罪的主体范围，这无疑是法律体系不断完善的重要表现。在实际生活中，这两种类型的行为人通常是受雇于他人，在雇主（即机动车的管理者或所有者）的授权下进行违法活动。如果仅仅对这些行为人进行处罚，显然是不公正的，因为他们本身就处于相对弱势的地位。
至于单位，由于它们无法直接驾驶机动车，也不是机动车的管理者或所有者，因此不能成为本罪的主体。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
该罪名的实施者应属一般大众，只要其年龄达到16岁，并且能够独立判断并掌控自身的行为能力，均有可能构成危险驾驶罪的主体。
具体来说，无论是醉酒驾车还是追逐竞驶的危险驾驶行为，实施者皆是将机动车作为犯罪工具来进行操作，因此在此情况下，受到惩罚的仅限于直接驾驶或操纵机动车的人员。
然而，根据最新修订的刑法规定，如果机动车所有者或者管理者对于超载、超速以及违规运输化学品等行为负有直接责任，同样会被认定为构成危险驾驶罪。由此可见，刑法已经扩大了危险驾驶罪的主体范围，这无疑是法律体系不断完善的重要表现。在实际生活中，这两种类型的行为人通常是受雇于他人，在雇主（即机动车的管理者或所有者）的授权下进行违法活动。如果仅仅对这些行为人进行处罚，显然是不公正的，因为他们本身就处于相对弱势的地位。
至于单位，由于它们无法直接驾驶机动车，也不是机动车的管理者或所有者，因此不能成为本罪的主体。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，在北京市，病假请休了一年，现在病情还没有好，还可以继续请病假吗？医院已经开出假条了！现在单位通知请病假一年，说让去上班，但身体不允许，这个该怎样应对？
[律师回复] 有医院的病休假条的，可以休病假。
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下岗职工怎么才能让企业给一次性补缴15年养老保险
[律师回复] 您好，参保时,男未满60周岁、女未满55周岁的人员 补缴30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的,按规定办理领取基本养老金手续;实际缴费年限累计不足15年的,可延长缴费至满15年,延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时,实际缴费年限累计仍不足15年的,可一次性缴费至满15年
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您好，我是事业单位在编职工，工作15年了，因手术请病假一个月，请问我的病假工资怎么算！谢谢??
[律师回复] 病假工资按照北京市最低工资的80%计算，如果单位制度规定的病假工资高于法律规定的，以单位制度规定为准。
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企业员工生育产假多少天？
企业员工的生育产假是九十八天，遇到法定节假日产假不顺延，员工的产假是按照自然日连续计算的。员工休产假期间，公司需要正常的员工发放工资，单位不能以员工请产假为理由辞退员工。
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劳动纠纷
生育后，女员工产假多少天？
女员工可以享受的产假天数有：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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生二胎享受多少天的生育产假
98天为基础，符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。
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婚姻家庭你好，就是我的母亲去年12月份发生的工伤，当时公司承诺说会给我们报工伤保险赔偿，但是现在他又只愿赔偿我母亲的护理费，陪护人员的误工费，以及我们自己垫付的医药费
[律师回复] 你母亲年纪多大，有没有劳动合同
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，就是我的母亲去年12月份发生的工伤，当时公司说给我们报工伤保险，但是现在他现在又不走保险了，直赔付护理费跟陪护人的误工费
[律师回复] 具体案情进一步沟通您好，
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小产假生育保险报销多少
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
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劳动纠纷
