解除劳动关系合同的注意事项
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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作为劳动者，与单位解除劳动关系，有以下注意事项：
1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位。
2、解除合同时一定要注明合同终止时间。
3、解除到期劳动合同的经济赔偿，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资。如果是主动离职，并且有证明材料，那么单位可以不支付对应的经济补偿款。
4、解除合同必须签解除合同协议书，因为解除合同协议书也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，劳动合同对双方都有一定的保障作用，是双方的行为，双方提早结束双方之间的义务关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动关系合同的注意事项1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位。2、解除合同时一定要注明合同终止时间。解除到期劳动合同的经济赔偿，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资。
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解除收养关系公证的注意事项解除收养关系公证的注意事项是：1、由收养人住所地公证处管辖；2、办理解除收养关系公证应提交相关证件；3、解除收养关系公证事项，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。当事人双方不得委托他人代为申请办理。4、协议解除，收养人、送.养人双方协商一致，解除收养关系，当事人到收养人所在地县级以上人民政府民政部门登记解除收养关系。
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解除收养关系公证的注意事项解除收养关系公证的注意事项是：1、由收养人住所地公证处管辖；2、办理解除收养关系公证应提交相关证件；3、解除收养关系公证事项，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。当事人双方不得委托他人代为申请办理。4、协议解除，收养人、送.养人双方协商一致，解除收养关系，当事人到收养人所在地县级以上人民政府民政部门登记解除收养关系。
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试用期解除劳动关系的注意事项要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。
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解除劳动关系的注意事项主要有什么解除劳动关系的注意事项：1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。2、需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。(2)提前通知的日期要符合法律规定。
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解除劳动关系的证明注意事项有哪些根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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