签订劳动合同的试用期时间是多久
最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期间是否要签订劳动合同呢首先，需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。其次，即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
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劳动合同签订时间包含试用期吗劳动合同签订时间包含试用期。双方协商一致后签订的劳动合同，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期期间是否要签订劳动合同试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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签订劳动合同试用期是多久？签订劳动合同试用期是多久应当是根据双方当事人协商一致的内容来进行确定的。通常状况之下，根据劳动者和用人单位所签订的劳动合同的期限来约定适用期，如果说劳动合同期限是三个月以上，不满一年的试用期不能够超过一个月。
劳动合同
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签订劳动合同试用期时间《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动合同签订一年试用期多久根据我国《劳动合同法》中的规定，若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话，那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话，则约定的试用期最长不能超过1个月。
劳动合同
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签订劳动合同的试用期时间是多久
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签订劳动合同试用期时间
《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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如果未成年人被控告犯有强奸罪，法院会根据《中华人民共和国刑法》的相关规定来判决。根据中国刑法，强奸罪是一种严重的犯罪行为，但对于未满18岁的被告人，会有特殊的处理方式。
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