退休条件有哪些
最新修订 | 2024-06-27
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孟理昕律师
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- 律师解析
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退休条件：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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退休需符合哪些条件？到了退休年龄的，就可以退休。1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。
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提前退休条件有哪些？1、从事高空和繁重体力劳动工作累计满10年。从事高温和井下工作累计满9年。从事其它有毒有害工种累计满8年。2、列入国家计划的国家破产企业，从法院宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄不足5年（含5年）的人员，可以提前退休。
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提前退休的条件有哪些提前退休的法定条件包括：在高空、繁重体力劳动、高温、井下作业岗位及有害有毒工种累计工作一定年限；或被列为国家规划的国有破产公司员工，在法院宣布破产之日起一年内，距法定退休年龄五年或以内，可提前退休。需满足相应条件方可享受此权益。
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提前退休的条件有哪些提前退休条件如下： 1.从事高空、繁重体力劳动满十年，或高温、井下作业九年，或有毒有害工种八年，可申请提前退休。2.国有破产企业职工，法院宣布破产后一年内，距法定退休年龄不足五年者，可提前退休。
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提前退休条件有哪些提前退休要求包括：1.累计工作二十年且距法定退休年龄五年以下，或事业编制满三十年，经审批可提前退休；2.男满五十岁、女满四十五岁或累计工作二十五年，经组织同意可提前离岗；3.累计工作三十年或特定年龄和工作经验者，提交书面申请并符合规定，可获审批提前退休。
劳动保障
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办理退休要哪些条件（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
劳动关系案件·常见问题
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退休条件有哪些
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提前退休条件有哪些？
1、从事高空和繁重体力劳动工作累计满10年。从事高温和井下工作累计满9年。从事其它有毒有害工种累计满8年。2、列入国家计划的国家破产企业，从法院宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄不足5年（含5年）的人员，可以提前退休。
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因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
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快速解决“劳动纠纷”问题
退休需符合哪些条件？
到了退休年龄的，就可以退休。1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。
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我在单位上班两年，单位没给我交社保，没有节假日和休息日，我想辞职不干了能索赔吗
[律师回复] 单位没有交社保是违法行为，可以要求赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
提前退休条件有哪些
提前退休要求包括：1.累计工作二十年且距法定退休年龄五年以下，或事业编制满三十年，经审批可提前退休；2.男满五十岁、女满四十五岁或累计工作二十五年，经组织同意可提前离岗；3.累计工作三十年或特定年龄和工作经验者，提交书面申请并符合规定，可获审批提前退休。
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劳动纠纷
退休有哪些条件，退休金怎么办理？
提前退休所需手续：1、首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。2、其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。3、最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
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我在公司上班5年，现在公司要转让。还欠我工资和休假补贴10万元左右。现在公司已经放假3个多月了，还没清算工资。这次放假要让我们签离职协议，因为我工资没清，一直没签。
麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在病假期间休息三个多月，由于是在异地医治，现在身体恢复的差不多了，病假单也快到了，回公司上班领导不认可病假单和不复合上岗要求，请问一下公司这样合法吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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50岁退休的要哪些条件
满60岁男职工和满50岁女职工，累计工作超10年可享提前退休福利。从事井下、高空、高温或重体力劳动等有害健康工作的职工，男55岁、女45岁以上，累计工作超10年也可享受。基层管理人员若工作环境相同，同样适用此制度。
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劳动纠纷
