退休条件有哪些
最新修订 | 2024-06-27
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孟理昕律师
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退休条件：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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退休需符合哪些条件？到了退休年龄的，就可以退休。1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。
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提前退休条件有哪些？1、从事高空和繁重体力劳动工作累计满10年。从事高温和井下工作累计满9年。从事其它有毒有害工种累计满8年。2、列入国家计划的国家破产企业，从法院宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄不足5年（含5年）的人员，可以提前退休。
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提前退休的条件有哪些提前退休的法定条件包括：在高空、繁重体力劳动、高温、井下作业岗位及有害有毒工种累计工作一定年限；或被列为国家规划的国有破产公司员工，在法院宣布破产之日起一年内，距法定退休年龄五年或以内，可提前退休。需满足相应条件方可享受此权益。
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提前退休的条件有哪些提前退休条件如下： 1.从事高空、繁重体力劳动满十年，或高温、井下作业九年，或有毒有害工种八年，可申请提前退休。2.国有破产企业职工，法院宣布破产后一年内，距法定退休年龄不足五年者，可提前退休。
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办理退休要哪些条件（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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提前退休条件有哪些提前退休要求包括：1.累计工作二十年且距法定退休年龄五年以下，或事业编制满三十年，经审批可提前退休；2.男满五十岁、女满四十五岁或累计工作二十五年，经组织同意可提前离岗；3.累计工作三十年或特定年龄和工作经验者，提交书面申请并符合规定，可获审批提前退休。
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退休条件有哪些
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提前退休条件有哪些？
1、从事高空和繁重体力劳动工作累计满10年。从事高温和井下工作累计满9年。从事其它有毒有害工种累计满8年。2、列入国家计划的国家破产企业，从法院宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄不足5年（含5年）的人员，可以提前退休。
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退休需符合哪些条件？
到了退休年龄的，就可以退休。1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。
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直系亲属去世由于怀孕不能回家里奔丧，可以请丧假休息吗
[律师回复] 当然可以，这是你的权利，回复我，解锁您的律师朋友
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快速解决“劳动纠纷”问题
提前退休条件有哪些
提前退休要求包括：1.累计工作二十年且距法定退休年龄五年以下，或事业编制满三十年，经审批可提前退休；2.男满五十岁、女满四十五岁或累计工作二十五年，经组织同意可提前离岗；3.累计工作三十年或特定年龄和工作经验者，提交书面申请并符合规定，可获审批提前退休。
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劳动纠纷公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我父亲己退休了，劝架打伤人，判刑七个月缓刑一年，单位让交扣除工资15万多，我不知道这钱是怎么算的，是根据什么法律算的钱，我父亲工资六千多点，怎么会算这多钱
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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退休有哪些条件，退休金怎么办理？
提前退休所需手续：1、首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。2、其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。3、最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
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快退休发生工伤待遇怎么算
[律师回复] 只要是在退休之前发生的工伤事故，职工就能够合法地享受到国家规定的工伤待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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50岁退休的要哪些条件
满60岁男职工和满50岁女职工，累计工作超10年可享提前退休福利。从事井下、高空、高温或重体力劳动等有害健康工作的职工，男55岁、女45岁以上，累计工作超10年也可享受。基层管理人员若工作环境相同，同样适用此制度。
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劳动纠纷
