举证期限15天如何计算
最新修订 | 2024-02-24
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举证期间最后一日为节假日的，举证期间顺延节假后的第一日为期间届满日;如果节假日不是最后一日，而是在期间开始或期间的中间，则均应计算在期间内。
法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十九条
人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。
人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。
举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。
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上诉15天期限如何计算上诉期间十五日计算如下： 自接到法律文书次日起算，遇法定节假日顺延至节后次日。 若上诉期最后一天非节假日但在法院办公时间外，则以办公时间结束前最后一刻为截止时间。 确保在规定期限内提起上诉，维护合法权益。
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举证期限15天如何计算在面临举证期限接近到期时，如若碰巧遇到节假日的话，我们将依例将举证期限顺延至假期结束后的首个工作日。 另外，倘若遇到了节假日并非是截止日期，但是在整个时间段上刚好位于起始日或者是中间部位的情况，那么倦怠不去计算在内的条款也是同样适用的。
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举证期限15天如何计算呢举证期限的起算点是从被告收到法院传票的那一天开始计算，一般民事诉讼的举证期限就是15天，如果举证期间的最后一天为法定节假日的话，法定节假日不算在举证期限期间，举证期限会顺延到节假日的第一日为期间届满日。超过法定举证期的，将视为主动放弃举证。
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仲裁裁决书下来15天如何计算？裁决书下来十五天是从裁决书下发的第二天开始计算的，但是如果在计算的过程中，裁决书的最后一天是节假日，可以顺延到节假日之后的第一天，产生法律效力的时间是裁决书做出之后。
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入职不满15天待遇如何计算？法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
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民事诉讼举证期限15天相关规定根据最新的《中华人民共和国民事诉讼法》第65条的规定，人民法院根据当事人的主张和案件审理情况确定当事人应当提供的证据及其期限。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。
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举证期限15天如何计算
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民事诉讼举证期限15天相关规定
根据最新的《中华人民共和国民事诉讼法》第65条的规定，人民法院根据当事人的主张和案件审理情况确定当事人应当提供的证据及其期限。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。
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诉讼仲裁你好，律师朋友，想咨询一下事情
因为之前谈了个女朋友（在她眼里我是不是她男朋友是另一回事）因为了解她很清楚，帮她每个月还信用卡，还有生病时候，给她用钱，毕竟我是想着以后共同过日子，没想说弄个什么借款合同啥的，结果导致她欺骗我，一共从去年5月4日到10月10日累计转账22000元，最后
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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入职不满15天待遇如何计算？
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仲裁裁决书下来15天的计算是，从裁决书的第二天开始计算十五天，如果遇到最后一天是属于节假日， 那么就会自动的顺延到节假日后的第一天，只要对裁决书的决定不满意，就可以在规定的时间之内向法院提起诉讼的。
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[律师回复] 如果公司更正申报后，又有相对应一致的证据，可以撤回申诉，或者主管局反馈申诉不成立。
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