员工病假工资计算方法
最新修订 | 2024-09-05
5.9k浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
员工病假工资计算方法具体如下：
一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）乘以215；计算系数乘以215；病假天数。
- 法律依据
-
《劳动部关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》第59条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
10
工资福利案件·推荐文章
-
工伤员工后期病假工资如何计算倘若受工伤之员工在停工留薪期结束之后仍然需要接受治疗，那么他们将享有病假的相关权益。关于病假的薪酬水平，一般情况下不应低于本地现行最低月工资标准的百分之八十。具体的计薪方式需综合参考员工在受伤之前的薪酬水平、工作年数以及用人单位的相关规定等多方面因素进行考量。通常而言，各用人单位都会制定出相应的内部规章制度，然而这些规定必须符合法律法规所设定的标准，不得低于法定的最低标准。
-
私企员工病假工资如何计算私企员工病假工资按劳动合同约定计算，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
-
病假病假工资计算公式?病假工资的算法：劳动者的连续工龄不满二年的，可按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。
-
员工病假工资如何计算？病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。根据我国的劳动法的有关规定，在劳动者请病假的时候，有的情况下也是需要支付给劳动者一定的劳动报酬的，一般是支付劳动者基本工资的一部分作为支付给劳动者请病假期间的工资。
-
员工病假工资如何计算1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只发放80%，4天工资为367.8，只发放294.24元。
-
员工病假工资如何计算？1、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125539人选择咨询律师
员工病假工资计算方法
一键咨询
