新入职未满一个月工资怎么计算
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第五条
《工资支付暂行规定》第七条
《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第十三条
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未上满一个月工资按天计算吗上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。
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当月入职不满月怎么计算工资计算日薪时，应将月薪除以21.75，适用于缺勤或工作未满一个月的员工。新进员工薪资为日薪乘以实际工作日。病假扣款以基本工资除以21.75计算。但私营企业常欺诈执行，如加班费用按基本工资除以21.75计算，罚款则采用（基本工资+业绩奖金）÷21.75计算。各公司政策因薪资项目繁多而异。
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未满一个月工资计算未满一个月工资可以按日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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入职未满一个月绩效怎么打在固定工作合作关系中，被雇佣方所得的薪酬即“工资”，是用人单位依法、依规或依约以货币形式支付的劳动报酬。若工作时间未满一月，工资按实际出勤天数计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月计薪天数为21.75天。
工资福利
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入职未满一个月被辞退怎么办？试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
劳动关系
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入职满一个月未签劳动合同经济补偿金如何计算入职满一个月未签劳动合同的公司应该向劳动者支付双倍工资，《劳动合同法》第82条明确规定了入职满一个月未签劳动合同经济补偿金如何计算，公司不签合同也不支付双倍工资的可以向相关部门投诉。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
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新入职未满一个月工资怎么计算
一键咨询
入职未满一个月绩效怎么打
在固定工作合作关系中，被雇佣方所得的薪酬即“工资”，是用人单位依法、依规或依约以货币形式支付的劳动报酬。若工作时间未满一月，工资按实际出勤天数计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月计薪天数为21.75天。
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劳动纠纷民事诉讼欠款利息如何计算
[律师回复] 在民事诉讼的范畴里，欠款利息的计算可是有一定规矩的。就好比说，如果在借款合同或者欠款协议当中，清清楚楚地写明了利息以及计算的方式，那咱就按照约定的来算就行。不过，这里有个限制，约定的利率可不能超过合同成立那个时候一年期贷款市场报价利率的四倍，可不能超了这个界限。要是没有约定利息，出借人跑去跟法院说要支付利息，一般情况下法院是不会支持的。但是，如果债务人逾期还款，那出借人就可以主张从逾期还款的那一天开始，按照当时的一年期贷款市场报价利率标准来计算利息。在计算利息的时候，一定要把起算时间和截止时间明确清楚。利息的计算公式就是欠款本金乘以利率再乘以计息期间。这里的利率，是以最新公布的一年期贷款市场报价利率为准的，而计息期间，就得根据具体的案件情况来确定。
总而言之，具体到底怎么计算，那得结合案件的实际情况以及相关的法律规定来好好确定。
总而言之，具体到底怎么计算，那得结合案件的实际情况以及相关的法律规定来好好确定。
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快速解决“债权债务”问题
你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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入职未满一个月被辞退怎么办？
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
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劳动纠纷针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职不满一个月的工资如何计算？
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
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劳动纠纷想了解，房东未经我租户同意，在我不知情的情况下让中介擅自进我屋拍照，我该怎么办
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“土地房产”问题
您好，我们单位遇到一名骨折职工，在我公司工作未满5年，已休息3个月病假，医疗期满后仍以未痊愈拒不回公司上班，现在公司想辞退，我想问除了每年一个月的补偿金还用付别的补偿吗？
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
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入职满一个月未签劳动合同经济补偿金如何计算
入职满一个月未签劳动合同的公司应该向劳动者支付双倍工资，《劳动合同法》第82条明确规定了入职满一个月未签劳动合同经济补偿金如何计算，公司不签合同也不支付双倍工资的可以向相关部门投诉。
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劳动纠纷
入职未满1个月辞职是可以的吗？
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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劳动纠纷在工地上受伤了，有三个月了去找处理，不满意
[律师回复] 在工地上受伤了，有三个月了去找处理，不满意。那你说一下
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快速解决“工伤赔偿”问题
我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
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