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新入职未满一个月工资怎么计算

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
《工资支付暂行规定》第七条
《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第十三条
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新入职未满一个月工资怎么计算
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入职未满1个月辞职是可以的吗?
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月,那么属于试用期的员工,试用期的员工也是有辞职的权利的,并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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劳动纠纷
外省刑事拘留30天怎么计算
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留期间的具体时长,通常包含了侦查环节所需的时间。
值得注意的是,根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条规定,倘若公安机关对已采取拘留措施的人员,经调查认为有必要申请逮捕的前提条件下,应于拘留期结束后的三日内,向人民检察院提出审查批准的请求。在个别情形下,上述审批期限可予以适度延展,但最长延展不得超过一日至四日。对于那些从事流窜犯罪活动或者多次实施犯罪行为,亦或是与他人共同实施犯罪的重大嫌疑人而言,其提请审查批准的期限则可延长至三十日。因此,我们必须明确,最长的刑事拘留期限实际上为37天,而并非之前所误解的30天。
然而,此期限并不涵盖检察院审批逮捕所需的时间。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
律图宝坻区
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快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪立案后能和解吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的相关法律规定中表明,虽然此类犯罪行为无法达到刑事和解,但是却可以进行民事和解。职务侵占罪归类于财产侵害罪的范畴,倘若这类犯罪行为源于民间纠纷,且预计量刑在三年有期徒刑以下之时,犯罪的当事人互相之间有可能就此达成民事和解协议。
然而,这种和解并不足以使其免于刑事责任,而是可以依据法律规定,得到从轻处理的待遇。
根据我国现行法律法规,公诉案件中的犯罪嫌疑人或被告若能真心实意地悔过自新,通过向受害者赔偿损失、赔礼道歉等方式取得受害者的谅解,且受害者愿意与之和解的话,那么双方当事人便可达成和解协议。具体而言,以下两类公诉案件符合上述条件:
(一)由民间纠纷引发,涉及到刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,且可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件;
(二)除了渎职犯罪之外,可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
值得注意的是,犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾有故意犯罪记录的,将不适用于本章规定的和解程序。对于已经达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院也可以向人民法院提出从宽处罚的建议。对于犯罪情节较轻,无需判处刑罚的情况,人民检察院可以做出不起诉的决定,而人民法院亦可依法对被告人给予从宽处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
《刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
律图西安
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盗窃罪与入户盗窃罪一样么
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,“入室抢劫”与“入室盗窃”两者并非同一概念。
其次,从犯罪行为的发生地点来看,入室抢劫主要发生在户内场所,入室盗窃则不仅限于此种场所。
此外,入室抢劫属于抢劫罪的一种特殊形式,而入室盗窃则构成了盗窃罪的一种法定情形。
值得注意的是,虽然入室抢劫并非抢劫罪的加重处罚情节,但入室盗窃却是构成盗窃罪的必要条件之一。
关于案底问题,通常情况下,只要涉及到犯罪行为,便会留下案底。案底是指犯罪人员的犯罪记录,是对其曾经实施过刑事犯罪行为的档案记录,这些犯罪档案通常由公安机关进行保管。因此,若某人因涉嫌盗窃罪被法院判定为有罪,并依法判处相应的刑罚,那么他将不可避免地留下案底。
根据我国相关法律规定,盗窃公私财物,数额达到一定标准或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特定情形的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或单处罚金;若数额巨大或具有其他严重情节的,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若数额特别巨大或具有其他特别严重情节的,则应处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图镇江
律图镇江
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入职未满一个月被辞退怎么办?
试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。
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劳动纠纷
入职不满一个月的工资如何计算?
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
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劳动纠纷
抢劫罪额度计算公式是怎样的
[律师回复] 解析:
在关于抢劫罪的构成要件中,其中所涉及的胁迫手段主要表现为对受害者精神层面的强制控制。而对于抢劫犯罪活动中所涉金额的具体计算方式,可参照以下三点执行:
首先,如犯罪分子通过抢劫信用卡并实际进行消费的话,那么其在此过程中所消耗和使用的资金即视为抢劫金额;
其次,如果该犯罪行为旨在掠夺除货币以外的其它财物,期间劫走机动车作为犯罪工具或者逃离时的交通工具,这类情况下,所劫取的机动车价值将会被完全纳入到抢劫金额范畴内考量;
最后,针对抢劫存折以及机动车等财产的情况,其具体的数额计算也应遵循相应的规定。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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快速解决“刑事辩护”问题
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入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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劳动纠纷
贩毒罪的犯罪未遂怎么处理
[律师回复] 解析:
未能成功实施持有毒品的行为属于犯罪范畴,可依照对既遂罪犯予以从宽或减轻量刑标准处理。
至于涉及到贩卖毒品这一违法犯罪活动,将面临最高长达七年以上有期徒刑的法律制裁。若犯有贩毒罪并符合某些特定条件,例如犯罪情节相对轻微且不具有再犯的风险等等,理论上是可能获得缓期执行刑罚的机会的。
法律依据:
《刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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快速解决“刑事辩护”问题
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?
未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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