用人单位未申报工伤应如何处理
最新修订 | 2024-05-24
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- 律师解析
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用人单位未申报工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表。
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十八条
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用人单位未申报工伤应如何处理?用人单位未申报工伤，职工可以及时催告其在有效期限内申报；如果单位逾期不申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日提出工伤认定申请。
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工伤认定
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用人单位未申报工伤，应如何应对雇主须注意工伤申报时限：应在员工事故伤害发生或确诊职业病后30天内，通过社会保险行政部门提交工伤认定申请，特殊情况可申请延期。如未及时申报，员工或其亲属、工会可在一年内直接向市县级劳动保障行政部门申请。所需材料包括劳动合同、工伤认定申请表、员工身份证件等。逾期未报，受伤员工可向参保地区或企业注册地劳动保障局提交申请。
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工伤认定
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单位应如何申报工伤保险1、首先保险事故中，先进行治疗。2、在事发1个月内，督促用工单位申报工伤，如果单位不申请，劳动者可以在发生事故后的1年进行申请工伤认定及劳动能力鉴定。3、根据伤残等级来测算赔偿数额。
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