虚假诉讼的认定
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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虚假诉讼罪的认定标准如下：
（一）主体为一般主体；
（二）主观方面为故意，一般是直接故意；
（三）客体是复杂客体，包括司法机关秩序及他人权益；
（四）客观方面表现为行为人以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序。
- 法律依据
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《刑法》第三百零七条
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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如何认定虚假诉讼在判断虚假诉讼时，需全面考量：1)是否存在故意制造假象、伪造证据的行为，如伪造借款协议、商业合同等；2)是否蓄意发起诉讼，以逃避债务、侵吞财产等不良企图；3)是否试图欺骗法院，以获得不当判决，实现非法利益。
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虚假诉讼如何认定？虚假诉讼是指以捏造的事实提起民事诉讼。采取伪造证据、虚假陈述等手段，实施下列行为之一，捏造民事法律关系，虚构民事纠纷，向人民法院提起民事诉讼的，应当认定为刑法第三百零七条之一第一款规定的“以捏造的事实提起民事诉讼”：（一）与夫妻一方恶意串通，捏造夫妻共同债务的；（二）与他人恶意串通，捏造债权债务关系和以物抵债协议的。
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虚假诉讼的认定
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虚假诉讼罪怎么认定
虚假诉讼罪是刑法修正案九新增加的罪名之一。以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，为虚假诉讼罪。
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怎么认定虚假诉讼行为
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医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
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