公司如何处理工伤
最新修订 | 2024-06-15
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- 律师解析
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1、应当在事故发生后一个月内申请工伤认定，否则伤者职工产生的医疗费将由用人单位承担。
2、在伤者职工出院后申请伤残鉴定，或者双方协商解决。
3、伤残鉴定后，按照规定在劳动者离职时支付工伤保险待遇。
一般情况下，公司除购买工伤保险外，也会购买商业意外险，用来冲抵发生工伤后产生的劳动成本。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第二十一条
《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十七条
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公司工伤处理的流程一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
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公司工伤处理的程序一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
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公司破产工伤怎么处理企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定：企业在破产的时候，在破产清算的时候依法支付由单位公司支付的工伤保险的待遇费用。
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公司如何处理工伤
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公司员工工伤如何处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司员工工伤如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿公司如何处理工伤
1、应当在事故发生后一个月内申请工伤认定，否则伤者职工产生的医疗费将由用人单位承担;2、在伤者职工出院后申请伤残鉴定，或者双方协商解决;3、伤残鉴定后，按照规定在劳动者离职时支付工伤保险待遇。
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公司工伤处理的流程
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
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公司工伤处理的程序
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
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