扫地生病算不算工伤
最新修订 | 2024-05-13
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- 律师解析
- 员工在工作时间晕倒，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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扫地生病是否属于工伤范畴工作期间突发疾病非工伤，但若因过度劳累致病，发病48小时内死亡或因工作相关疾病终致死，可能被认定为工伤，条件包括：1）工作时段内；2)与工作关联性。对于“突发疾病毙命”，须疾病与工作无关且直接致死。若疾病与工作有关，需按《工伤保险条例》第十四条判断。
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扫地生病算是否是工伤员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
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扫地生病是否算是工伤员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
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在开会生病算不算工伤？?如果说员工在工作的期限生病一般不会认作为工伤的，一般在认定工伤时是需要劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病导致死亡，或者是在突发疾病后四十八小时内抢救无效死亡后才属于工伤，那么在发生了工伤意外情况后也是可以向用人单位以及社会保险索要相应的赔偿费用。
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扫地生病算不算工伤员工在工作时间晕倒，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。
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在公司生病算不算工伤？在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了，此时员工就不能和公司要任何的赔偿。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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扫地生病算不算工伤
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扫地生病算不算工伤
员工在工作时间晕倒，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。
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?如果说员工在工作的期限生病一般不会认作为工伤的，一般在认定工伤时是需要劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病导致死亡，或者是在突发疾病后四十八小时内抢救无效死亡后才属于工伤，那么在发生了工伤意外情况后也是可以向用人单位以及社会保险索要相应的赔偿费用。
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