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医疗保险缴费基数与比例如何确定

最新修订 | 2024-05-17
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律师解析
1、用人单位和个人缴纳比例:
职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。
随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
2.单位和职工个人缴费基数
a.用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数,职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。
b.单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;
高于本市职工月平均工资300%以上部分,不计入缴费基数。
3.用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的比例:
国务院规定:
用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分,一部分用于建立统筹基金;
一部分划入个人帐户。
划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30%左右,具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。
4.用人单位和参保职工不缴或欠缴基本医疗保险费处理办法:
用人单位和参保职工应当认真履行缴费义务,不缴纳或欠缴医疗保险费时,职工个人帐户资金停止计入。
个人帐户的结余资金可以继续使用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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社保缴费基数比例是多少
养老保险的缴费基数比例是个人缴8%,单位缴20%,缴费基数比例是按照本人工资计算的,医疗保险的缴费比例是单位缴20%,个人缴2%,失业保险的话单位交1%,个人交0.2%,工伤保险和生育保险都是用人单位缴纳的。
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劳动纠纷
社保缴费基数与比例是多少
法定社保缴纳标准基于员工薪资与地区平均工资的关系确定,超出300%或低于60%的以相应比例作为基数,中间则按实际申报。单位与个人分担不同比例:基本养老保险20%与8%,基本医疗保险9%与2%,失业保险2%与1%,工伤保险0.5%全由单位承担,生育保险1%也由单位负担。所有正式员工应参保,其他可选。未按规定办理社保登记将受处罚,逾期不改将罚款。欠缴社保将加收滞纳金并可能面临高额罚款。
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劳动纠纷
苏州五险一金缴费基数及比例
养老保险:单位20%,个人8%,医疗保险:单位6-10%,个人2%,失业保险:单位1.5%,个人0.5-1%,工伤保险:单位0.5-1.2%,个人不缴费,生育保险:单位0.8%,个人不缴费,公积金缴存比例:单位和职工各10%~12%。
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劳动纠纷
上海社保缴费基数比例是多少
机关、企业等单位:养老保险单位缴费比例为20%,个人为8%。医保单位缴费比例为10%,个人为2%。失业保险单位缴费比例为1%,个人为0.5%。生育保险单位缴费比例为1%。工伤保险单位缴费比例为0.2%至1、9%。
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社保各基数的缴费比例是多少?
社保各基数的缴费比例是:养老保险单位缴纳20%、个人缴纳8%,医疗保险单位缴纳8%、个人缴费2%,失业保险单位缴纳2%、个人缴纳1%等,具体情况根据不同人员的不同的工资基数而定。
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