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农民工不签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-06-22
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律师解析
在司法实践中,如果是农民工不愿意与用人单位签订劳动合同的情况下,用人单位无需支付赔偿,但是如果农民工要求签订劳动合同,用人单位拒不签订的则可以诉讼解决,用人单位必须支付两倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在司法实践中,如果是农民工不愿意与用人单位签订劳动合同的情况下,用人单位无需支付赔偿,但是农民工要求签订劳动合同,用人单位拒不签订的则可以诉讼解决,用人单位必须支付两倍工资。
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农民工要签劳动合同吗
生活中农民工要签劳动合同,现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质,否则分包合同无效。包工头没有用人单位资质,他和下面农民工签不了合同。从法律意义上,农民工和建筑公司间形成事实劳动关系,一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。
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农民工工需要签订劳动合同吗
雇主雇佣农民工时,如形成劳动法律关系,需在一个月内签订劳动合同;否则无需签订。建立劳动关系应签订书面劳动合同,若已建立但尚未签订,应自用工之日起一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同,则自用工之日起劳动关系成立。
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劳动纠纷
农民工不签劳动合同怎么办
在司法实践中,如果是农民工不愿意与用人单位签订劳动合同的情况下,用人单位无需支付赔偿,但是农民工要求签订劳动合同,用人单位拒不签订的则可以诉讼解决,用人单位必须支付两倍工资。
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劳动纠纷
农民工不要签哪些劳动合同
口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,农民工往往有口难辩。②生死合同。③“两张皮”合同。
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劳动纠纷
农民工工伤没签劳动合同怎么赔?
农民工工伤没签劳动合同,可能会获得双倍工资的赔偿。不管是否签署了劳动合同,只要伤情被认定为工伤,那么就可以享受相应的工伤待遇。如果对农民工工伤没签劳动合同怎么赔依旧并不清楚,可以选择继续查阅此文。
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工伤赔偿
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