治安处罚有累犯吗
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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依据我国治安管理处罚法的规定，治安管理处罚和刑事处罚性质是不同的，无论给予多少次治安处罚，都不会构成犯罪，不构成犯罪自然不算是累犯。
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第六十五条
【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
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治安处罚再犯算累犯吗治安处罚再犯不算累犯。所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕后或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定刑罚之罪的罪犯，累犯又分为一般累犯和特别累犯。治安处罚和刑罚处罚的性质不同。
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治安处罚过算累犯吗不算。所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。治安处罚一般指治安管理处罚，治安处罚过的不算累犯。
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又犯治安处罚算累犯吗又犯治安处罚不算累犯。所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。违反《治安管理处罚法》的行为不属于犯罪行为。
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两次治安处罚属于累犯吗,治安管理处罚程序
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如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
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