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工厂辞职后多久解除劳动合同?

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
主动离职须提前30天或3天(试用期)通知单位。可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。
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职工辞职多久解除劳动合同?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职后多久可以解除劳动合同
一般职工向用人单位递交了辞职报告后,满30天的就可以解除劳动合同,如果在试用期阶段辞职,提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同,不过,用人单位在劳动关系存续期间,有严重损害劳动者合法权益的相关行为的,劳动者是可以随时解除劳动合同的。
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试用期员工辞职一般提前三天通知单位就可以了。和正式员工的离职是不一样的。不需要提前一个月申请。提前3天申请,然后做好工作交接之后,期满之后就可以正常离职了。任何单位也不可以无故不允许离职。
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