如何适用违约金或定金

[律师回复] 针对劳务合同中所出现的违反约定事项，其具体处理方法需依据违约行为的性质以及程度而定。在用人单位方面出现违约情况时（例如未按时支付薪资款项、未能满足劳动者所需要的工作条件等等），劳动者有权与其进行合法沟通并寻求解决方案，若协商无果，可向劳动监察机关提出投诉，甚至向当地劳动仲裁机构提起诉讼。然而，当劳动者自身出现违约行为（如未经许可擅自离岗等），用人单位则有权利依照合同条款及相关法律法规，对劳动者追究相应的法律责任。但是，用人单位在处理此类问题时必须严格遵守法律规定，不得滥用权力对劳动者进行不当处罚。

[律师回复] 通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。

[律师回复] 关于有前科者适不适合申请缓刑的问题，答案不是简单的“是”或“否”。在大多数情况下，如果犯罪分子的前科涉及非故意犯罪活动，或者其最近一次犯罪行为与前科相隔的时间较长，同时犯罪情节轻微、自身展现了强烈的悔过心理并极力避免再次犯罪，以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响的话，那么他们仍然有机会获得缓刑的判决。然而，如果犯罪分子的前科为故意犯罪，而且他们在刑罚执行期满后短期或赦免之后不久再度犯罪，那么他们申请缓刑可能会面临更大的困难。

[律师回复] 这种情况一般不违法。但公司应按约定执行，延长试用期需有合理理由。你可与公司沟通，若不合理可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 一般情况下，若要债人行为合法，警方此举不合法。要债人可向上级公安机关投诉或申请行政复议。但如果要债方式不当，警方有权处理。具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般情况下不违反规定，但需确保班费使用透明、合理。若有家长或学生有异议，可与班主任沟通协商，也可向学校反映，由学校根据具体情况判断和处理。

[律师回复] 老师未经许可翻学生书包侵犯隐私，可先与老师沟通，要求其道歉并停止该行为，若协商不成，可向学校或教育部门反映情况。

[律师回复] 你好，具体是什么情形，详细讲解一下

[律师回复] 搜索了一下相关资料，私人储存不要超过1000升，就没事

[律师回复] 需要具体看看合同。具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 可以，你联系我详细沟通。。。。

[律师回复] 你好，这个是不合法的

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 违停交管部门可以管理

[律师回复] 可以给你一些建议和帮助。。。。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况