企业只签劳务协议违法吗

[律师回复] 可以起诉变更抚养费。

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，有无借条 拖欠多久了

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题呢

[律师回复] 你好，砍头息是违法的

[律师回复] 您好，目前是双方都同意写吗

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，具体情况可以沟通一下吗

[律师回复] 有没有借款合同，转账记录，对方身份信息？

[律师回复] 你好，可以向法院起诉要求对方还款。

[律师回复] 你好，欠了多少钱呢，只有转账记录也是有希望要回的。

[律师回复] 你好，描述完整你的问题，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好 您是因为什么原因受伤的

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 如果有借条，可以直接起诉。

[律师回复] 您好，具体情况是什么呢？

[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。