遇到医疗纠纷按什么流程解决

[律师回复] 解析：
取保候审的具体流程包括以下几个环节：
首先，提出取保候审的申请。该项申请可由犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲属等相关人员提出。
其次，收到申请的相关机构会对申请进行严格的审查并最终做出决定。公安机关、人民检察院和人民法院在接收到取保候审的申请书之后，应在七个工作日内给出明确的答复，即是否同意取保候审；若同意取保候审，则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准，同时，嫌疑人还需缴纳保证金或者提供保证人作为担保；如不同意取保候审，也应及时告知申请人原因。
最后，执行取保候审。在执行过程中，应向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并要求其签字或盖章，同时告知他们在取保候审期间所必须遵守的各项规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在法院依法接受并处理侵占案件之际，理应启动法庭审理程序，旨在通过对事实真相以及案件是非曲直的全面调查和深入剖析，依照当事人自愿与合法的基本准则展开调解工作。若调解未能达到预期的成果，则法院应当迅速作出公正严谨的判决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第三百二十六条
对犯罪事实清楚，有足够证据的自诉案件，应当开庭审理。
第三百二十八条
人民法院审理自诉案件，可以在查明事实、分清是非的基础上，根据自愿、合法的原则进行调解。调解达成协议的，应当制作刑事调解书，由审判人员、法官助理、书记员署名，并加盖人民法院印章。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解没有达成协议，或者调解书签收前当事人反悔的，应当及时作出判决。

[律师回复] 解析：
关于诈骗罪与盗窃罪的判刑标准，需根据案件具体情况进行分析，通常采取数罪并罚的方式处理。依照我国《刑法》之相关规定，若盗窃金额达到较大标准，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚；若盗窃金额高达巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑期及罚金惩罚；而对于金额特别巨大或具有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还须承担罚金或没收财产的法律责任。
至于犯下诈骗罪行的犯罪分子，同样将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，以及罚金的处罚；若诈骗金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑期及罚金惩罚；而对于金额特别巨大或具有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还须承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析

[律师回复] 后续治疗肯定是最好在场的，要不然你费用问题多报了都不知道

[律师回复] 您好，要结合病情以及手术来分析。

[律师回复] 你好，抚恤金可以通过月付的刑事发放

[律师回复] 您好，您需要详细告诉律师纠纷的具体情况，律师才能对症解答。

[律师回复] 可以电联我，为你提供专业的解答和指导建议方面。

[律师回复] 劳动合同中是否约定给公司造成损失需要赔偿？一般非故意或重大过失无需赔偿或赔偿比例很小。

[律师回复] 你好，这里是东方临沂律师事务所 E

[律师回复] 你好，可以补交的，建议问一下社保局。

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 节假日休息属于劳动者合法权益，福利待遇法律并没有规定必须有福利待遇

[律师回复] 你好，根据实际生效判决申请强制执行

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 没发放可以要求赔偿，最起码有七个月本人工资，离职还要有大约十四个月工资，法律服务可联系我

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。