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欠薪多久算拖

最新修订 | 2024-05-17
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律师解析
超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。
工资支付条例》相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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欠薪多久算拖欠工资
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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欠薪多久算拖欠工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和欠薪多久算拖欠工资相关的法律规定。
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单位欠薪多久算拖欠工资?
单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资。单位在与员工确立劳动雇佣关系的时候必须要签订受到法律保护的劳动合同,合同中应当对于发薪日期以及发薪金额有着明确严格的规定,一旦超过三十日未发薪或者克扣,员工有权进行追讨。
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劳动纠纷
用人单位欠薪多久算拖欠工资
用人单位拖欠工资的认定标准是没有按照合同中约定的日期付工资,根据工资支付暂行规定,在劳动合同当中应该约定清楚工资的支付标准及支付日期,一般情况下是每月支付一次,如果是非全日制劳动关系,15天就应该付一次工资。
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