律图审稿专业委员会3轮严审

延长工作时间的条件

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
具体条件是:
其一、用人单位由于生产经营的需要必须延长工作时间;
其二、用人单位经与工会和劳动者就延长工作的时间协商一致。
一般每日延长工作时间不得超过一小时。
用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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延长工作时间的条件是什么
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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延长工作时间需要具备哪些样的条件
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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延长工作时间如何补偿
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
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劳动纠纷
延长工作时间付多少工资
(1)平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬;(2)休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
延长工作时间工资怎么算
1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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