拖延工资但是发了能辞职吗
最新修订 | 2024-05-15
4.6w浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、公司未按时足额支付劳动报酬的;
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
8
劳动争议案件·推荐文章
-
辞职之后，工资拖延一个月发是合法的吗不是。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
老板故意拖延职工辞职该怎么办1、职工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期职工提前三天通知单位。到期职工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
-
拖延工资但是发了可以辞职吗拖延工资但是用人单位已经发放的，能辞职。 公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
-
职员被裁员补偿金拖延不发怎么办?无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职员被裁员补偿金拖延不发怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
-
辞职了拖欠工资不发咋办？辞职了拖欠工资不发，可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在收到投诉请求后，会采取相应的办法确定单位是否确实履行了工资的支付义务，若是没有履行，那么会责令单位在限定的期限内支付工资。
工资福利
-
拖延工资但是发了能辞职吗可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的。
劳动争议
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125668人选择咨询律师
拖延工资但是发了能辞职吗
一键咨询
拖延工资但是发了能辞职吗
可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的。
10w+浏览
劳动纠纷工作八个月辞退，公司赔偿N+1是赔偿几个月工资呢
[律师回复] 感谢在平台咨询，我们是汕头执业律师，有什么法律问题均可以免费咨询我
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞职了拖欠工资不发咋办？
辞职了拖欠工资不发，可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在收到投诉请求后，会采取相应的办法确定单位是否确实履行了工资的支付义务，若是没有履行，那么会责令单位在限定的期限内支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
职员被裁员补偿金拖延不发怎么办?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职员被裁员补偿金拖延不发怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
职员被裁员补偿金拖延不发怎么办?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职员被裁员补偿金拖延不发怎么办问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
职员被裁员补偿金拖延不发如何办?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职员被裁员补偿金拖延不发如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
