没有劳动合同怎么罚款

如果你是用人单位，一定要注意了！与劳动者建立劳动关系超过一个月但不满一年，未签订书面劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而你没有签订，那么也需要支付双倍工资。如果你没有及时签订劳动合同，劳动行政部门会责令你改正，并且可能会要求你承担民事赔偿责任。所以，为了避免不必要的麻烦，一定要及时签订劳动合同哦！

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，不会被罚款，但是应当依法支付补偿金给劳动者。按照我国《劳动合同法》有关规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者建立劳动关系超一月未签书面合同，应支付双倍月工资。违反无固定期限劳动合同规定未签，也需支付双倍工资。未及时签合同，劳动行政部门可纠正处罚，要求其承担民事赔偿责任。

不需要罚款的。按照我国《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业并没有跟为自己工作的劳动者签订劳动合同，有些企业就会觉得就算不签劳动合同也没有什么。等被劳动者举报到劳动局等部门的时候，该企业主人才担心要被罚款。实际上单位没签劳动合同不会被罚款，但要赔偿。公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有劳动合同雇人要罚款吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

劳动者考勤罚款不算是罚没款的；对于罚没款一般是针对于违反了相关的法律条款，而作出来的行政处罚，这与劳动法里面是没有任何关系的，一般与劳动者考勤是属于两个不同的概念。

一般单位没签劳动合同不会被罚款。不过，员工实际入职的时间超过一个月不满一年仍然没有签订书面劳动合同的，用人单位必须按照《劳动合同法》的规定给劳动者支付双倍工资，若员工实际入职时间已经满一年，则需要签订无固定期限的劳动合同。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有劳动合同雇人是否要罚款相关的法律规定。