没签劳动合同怎么罚款

一、没签劳动合同怎么罚款

自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，若已过一个月而用人单位还未能与其缔结书面对等的劳动合同，则至少应依法向劳动者支付双倍的月度工资经费。

如果用人单位违反了劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的立法规定，没有按照法定义务履行与劳动者签署无固定期限劳动合同的程序，那么从法律规范所要求的必须订立无固定期限劳动合同时点开始，用人单位也需要向劳动者支付同样高额的月度工资。

若用人单位在与劳动者建立劳动关系后，未能及时签订劳动合同，劳动行政部门有权对其进行纠正和处罚，并要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退了可以申请劳动仲裁吗

若未签署劳动合同时遭受解雇，是可以依法提起劳动仲裁的。依照相关法律规定，用人单位必须自开始使用劳动者之日起满一个月但不足一年的期限内，与劳动者签订书面的劳动合同。否则，应当按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。在面临解雇时，您需要搜集并整理相关的证据资料，例如工作证件、工资单据、出勤记录、工作电子邮件等等，以此来证实您与用人单位之间确实存在着实际的劳动关系，并且已经发生了解雇的事实。在申请劳动仲裁之前，您需要首先递交一份详细的仲裁申请书，明确地陈述您的申诉请求以及相关的事实依据。在仲裁程序中，用人单位有责任对其解雇行为的合法性进行举证，倘若不能提供充分的证据支持，那么该解雇行为很可能会被判定为非法解雇，此时您将有权获得相应的赔偿。因此，我们强烈建议您尽早着手准备相关的材料，以便及时提出仲裁申请，从而有效地保护自己的合法权益。

用人单位与劳动者建立劳动关系超一月未签书面合同，应支付双倍月工资。违反无固定期限劳动合同规定未签，也需支付双倍工资。未及时签合同，劳动行政部门可纠正处罚，要求其承担民事赔偿责任。