我被辞退了工资应该什么时候发放

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 法律上有拒执罪，谨慎处理。

[律师回复] 旦放假1天周六日补课违规

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复] 你好，你这个事情需要看道路交通事故认定书，再另外确定

[律师回复] 您好劳动纠纷问题可以提起仲裁

[律师回复] 取保候审只是一种强制措施，并非刑罚处罚，是否会被判刑还需看法院的最终判决。具体情况还需要进一步咨询专业律师

[律师回复] 1. 帮信罪取保候审后结案时间不定，较为复杂，一般要经历侦查、审查起诉和审判阶段。
    侦查阶段通常2到7个月左右，复杂案件可能延长。

2. 审查起诉阶段一般1到2个月，特殊情况最长可拖至6个月。
    审判阶段一般2到3个月，特殊情况会延期。

3. 整体流程快则几个月，慢则一年多甚至更久，与案件复杂程度、司法机关效率等有关。当事人要遵守规定，配合工作。

[律师回复] 通常来讲，那些判决不准离婚以及经调解和好的离婚案件，要是没有新情况和新理由，那原告在六个月内再次起诉的话，是不会被受理的。不过，要是出现了新情况、新理由，那就不受这六个月的限制。像对方有那种能让夫妻关系彻底破裂的重大过错，这就属于新情况、新理由。要是被告起诉离婚，那可就不受六个月的限制，随时都能起诉。这里得注意，具体的起诉时间规定，会因为地区、具体案件的情况之类的因素而有所不同。要是对具体的起诉时间等法律问题拿不准，最好去咨询专业的律师，这样才能得到准确的法律建议。

[律师回复] 你好，收集证据，与对方协商赔偿事宜，协商不成，可以考虑刑事自诉赔偿

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。

[律师回复] 这不合规。可向警方询问案件缘由，若遭拒，可向上级部门反映或委托律师与警方沟通，要求其依法告知，以保障自身合法权益。

[律师回复] 没签合同辞职不发工资可先与单位协商，协商不成收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律途径维护自身权益。

[律师回复] 65 周岁已超过法定退休年龄，与单位一般不是劳动关系，而是劳务关系，被辞退通常没有补偿。但如果有特殊约定，可按约定处理。

[律师回复] 公司不应扣工资，可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 没签合同违法。试用期考核不过被辞退，若单位有明确标准和证据则合法。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。要注意保留劳动合同等相关证据。

[律师回复] 你好，具体情况沟通下